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今天小编来和大家聊聊不同企业对于应聘者学历，教学背景的要求~
根据国内企业对名校的认知方式来看：
1.以“城市名字＋大学”命名的学校更易受到HR的认可，这种习惯或许是收到国内211院校的影响，例如北京大学、天津大学等，但如果学校名称中带有“学院”，“分校”等，就会让HR 觉得学校不是很好。
2.不论是国企外企大企业小企业，在教育背景认可度方面，有一条万古不变的排序：
（1）英美顶级大学（牛津、哈佛、藤校系列）；
（2）国内一流大学（清华、北大系列）；
（3）其他知名国家顶级大学（比如东京大学、首尔大学、南洋理工等）；
（4）国内985、211里面比较好的学校的；
（5）英美大学里面听起来耳熟的；
而基于这个不变的背景，我们简单分一下企业类型：
1. 大型国企
国企给大家的印象就是“铁饭碗”，这类企业的HR大多数都很严肃，且几乎无海外背景，所以，同学们在应聘该类企业时，参照企业硬性指标走即可。
2.中小型民营企业
民营企业主要目的就是创造利润，所以这类企业中的HR在选拔人才时大都会优先看应聘者的工作经验和项目背景，讲求做事高效，在这里留学生很难和内地毕业生拉开差距。这些HR对于国外院校的了解度通常也不是很多，除了几个特别有名的，其他的基本上都一样。
3.大型外企，500强系列
外企时留学生最爱扎堆的企业，大多数外企HR都是海归，所以对于海外学校了解也比较多，所以，对于这类企业，应聘者所就读学校排名越靠前越好。
4. 中小型外企
通常情况下，第一梯度的留学生会被大型外企或500强企业聘用，所以，剩下的差一半的留学生回国后会考虑中小型外企，但这类企业对人才的综合要求是最高的，既要教育背景好、个人能力好、还要性价比高，所以对应届生比较友好。
以上是不同类型的企业HR在招聘留学生时对其的要求，希望能帮助大家，同时预祝同学们早日收到心仪的Offer！
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