为深入推进新时代人才强县，吸引集聚更多优秀人才助推我县经济社会高质量发展，经中共凤凰县委人才工作领导小组同意，决定在长沙地区举办专场招引活动，凤凰县事业单位(非教育医卫类)面向社会公开引进高层次急需紧缺人才10名。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和能力素质。
(三)吃苦耐劳，有奉献精神。
(四)具有岗位所需条件的普通高校硕士研究生及以上学历学位的应往届毕业生(部分特殊岗位最低学历可放宽至学士本科)，详见岗位计划表(见相关附件)。
(五)学士本科生年龄一般在30周岁以下(1994年1月1日后出生)，硕士研究生年龄一般在35周岁以下(1989年1月1日后出生)，博士研究生或具有高级专业技术职务的年龄一般在45周岁以下(1979年1月1日后出生)。部分岗位对年龄有进一步明确要求的以岗位计划表(见相关附件)标明的为准。
其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。本次招引所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
面向2024年应届毕业生引进的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案保管在就读院校(或科研机构)，于2024年7月31日前毕业的学生。2023年8月1日至2024年7月31日期间取得国(境)外学历(学位)的留学回国应届毕业生，未落实工作单位的，可以报考面向2024年应届毕业生引进的岗位。
(六)符合引进岗位所需的相关要求。
(七)身体健康，符合适应岗位要求的身体条件。
有工作经历要求的,按实年计算，时间截止2024年3月31日。在全日制学校就读期间(至正式毕业前)参加社会实践、实习、兼职等经历，不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得参加报名：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
(二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员。
(三)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
(四)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员。
(五)被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
(六)现役军人。
(七)原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2024年应届毕业生可不受限制)。
(八)定向委托培养的，以及按规定到定向工作单位未满服务期限的。
(九)湘西州各级机关、事业单位和国有企业在职人员。
(十)近5年报考湘西州高层次人才引进岗位未按照合同约定履职期满的人员。
(十一)法律政策规定不得聘用的其他情形的人员。
报考事业单位的人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的职位。
二、岗位计划及要求
岗位信息详见《2024年湘西自治州凤凰县事业单位(非教育医卫类)公开引进高层次急需紧缺人才岗位计划表》(附件1)。
三、发布信息
公开引进人才岗位相关信息通过湘西党建网、湘西自治州人力资源和社会保障局网、凤凰县人民政府网等网站面向社会公开发布。
四、引进程序
(一)报名：采取网络预报名和现场确认相结合的方式进行。
1.网络预报名：2024年3月20日上午9:00至3月26日下午17:00。报名期间，报考人员登录湘西自治州人力资源和社会保障局网(http://rsj.xxz.gov.cn/)、湘西党建网(http://www.xxzdjw.com/)、凤凰县人民政府网“2024年湘西自治州事业单位公开引进高层次急需紧缺人才(长沙专场)报名服务平台”进行报名。
2.现场确认：请网上预报名成功人员于3月30日上午9:00至13:00(超过13:00以后，不再接受确认)，到湖南省人才发展集团有限公司大院(长沙市天心区青园路506号)，携带本人有效身份证、学历学位证书原件和复印件(2024年应届高校毕业生还未取得的，可先持学校盖章毕业生就业推荐表或学校准许毕业的证明)、教育部学历证书电子注册备案表(2024年应届高校毕业生可提供教育部学籍在线验证报告)、报名平台下载打印本人的《湘西自治州公开引进高层次急需紧缺人才(长沙专场)报名表》、报考岗位所需的其他证书和相关证明等、近期二寸正面免冠彩照3张，进行网络预报名后的现场确认及资格审查。
3.报名注意事项：
(1)报考人员只能选报其中一个岗位(指本次湘西自治州州本级及凤凰县、古丈县、花垣县、永顺县、龙山县，所列长沙专场统筹引才的事业单位岗位)。
(2)报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合，并对个人选报的岗位负责。
(3)报名时，报考人员务必认真阅读招聘公告和岗位计划表并签订诚信考试承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。如报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料或信息不实，或报考人员恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明，弄虚作假，取消报考资格。由此造成的后果个人自行承担。
(4)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。专业认定参考《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。报考人员的所学专业未列入《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由相关招引单位按有关规定认定。
(5)对尚未取得学历学位证书的2024年应届毕业生和留学回国的应届毕业生凭学校证明材料报名参考的，考生应于2024年7月31日前取得相应学历(学位)证书及报考岗位要求的其他证书原件，其中留学回国的应届毕业生还应于2024年8月31日前提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书。未在规定时间内取得有关证书的，视同放弃引进资格。
(6)湘西州外在职人员报考的需按人事管理权限提供所在单位及其主管部门同意报考的证明。
(二)资格审查
由招引单位对网络报名且现场确认的考生随即进行资格初审。资格审查贯穿公开引进全过程，报考人员须在报名时，真实准确填写个人信息，任何环节发现不符合报考条件或信息填写不实、提供虚假报考材料获取资格的,一经查实，取消引进资格。
(三)考核
1.开考比例。原则上招引岗位计划数与有效报考人数应达到1：3，达不到开考比例的，根据实际情况由招引单位提出意见报州公开引进高层次急需紧缺人才工作领导小组办公室同意，可降低开考比例、核减计划或取消引进计划。
2.考核方式。现场资格初审合格的考生，均确定为参加考核的对象，考核采取结构化面试方式进行，总分100分，由引才组织实施方按程序组织开展。考核安排在3月31日进行，具体时间及地点另行通知。准考证领取时间及地点另行通知。
达到开考比例的岗位,设置考核成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位引进计划。
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,设置考核成绩合格线为70分，相关考生考核成绩未达到合格线及以上的，不再进入人才招引下一环节。
本次考核根据需要将对考生进行统一管理，如不服从安排，扰乱考试秩序的，将取消引进资格。
(四)体检
按照同一岗位计划引进人数，根据考核成绩(成绩计算保留到小数点后两位数字)，从高分到低分等额确定体检对象。若出现成绩相同的，增加复试，复试于当天进行。如有体检不合格或自动放弃的，按该引进岗位的成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(五)考察
对体检合格对象的考察，由相关单位和主管部门按人事管理权限组织实施，如有考察不合格或自动放弃考察的，按该引进岗位的直接考核成绩从高分到低分依次递补1次进行体检和考察。
(六)公示及聘用
考察合格者经招考单位集体研究提出拟聘用人选，并经相关部门审查后，面向社会公示7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理相关入职手续。
五、纪律与监督
公开引进急需紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名资格审查情况和考核、体检、聘用等结果进行公布公示，全程接受社会监督。
1.监督电话：
中共凤凰县纪委县监委驻县人民政府办公室纪检监察组：0743-3215331
2.政策咨询电话：
中共凤凰县委组织部人才办：0743-3501655
凤凰县人社局事业单位人事管理股：0743-3221183
六、政策待遇
本次公开引进的高层次急需紧缺人才,除按照政策规定享受事业单位同类人员的薪酬福利待遇外,同时按照《湘西自治州高层次人才引进管理办法(节选)》(附件4)享受相关政策待遇。
七、公开引进高层次急需紧缺人才工作有关安排将在湘西党建网、湘西自治州人力资源和社会保障局网、凤凰县人民政府网公布，请密切关注。
八、报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个公开引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果由本人自负。
九、本公告未尽事宜由中共凤凰县委人才工作领导小组办公室、凤凰县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.2024年湘西自治州凤凰县事业单位(非教育医卫类)公开引进高层次急需紧缺人才岗位计划表;
2.湘西自治州公开引进高层次急需紧缺人才(长沙专场)报名表;
3.2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录。
4.湘西自治州高层次人才引进管理办法(节选)
附件下载：
附件1 2024年湘西自治州凤凰县事业单位（非教育医卫类）公开引进高层次急需紧缺人才岗位计划表.xls
附件2 湘西自治州公开引进高层次急需紧缺人才（长沙专场）报名表.doc
附件3 湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录.xlsx
附件4 湘西自治州高层次人才引进管理办法（节选）.doc