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事业单位涨工资对照表
1、事业单位薪资构成 基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。
3、薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元;岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元;岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。
4、(一)岗位工资 ①管理岗岗位工资 管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果扰核从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核。
5、(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
事业单位薪级工资怎么调整?
1、薪级工资标准对照如下：专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。
2、基本工资：岗位工资+薪级工资。浮动工资：津贴补贴+绩效工资。
3、基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10%工资、浮动固定工资 津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等 工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。
4、法律主观：事业单位的基本 工资 分为： 岗位工资 和 薪级工资 ，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算 工龄 的在校时间和工作时间决定的。
5、其次，事业单位薪级工资的定制还需要考虑到地区差异和行业特点。不同地区的经济发展水平、人才市场竞争和生活成本等因素都会影响到薪级工资的定制，因此需要根据实际情况进行调整。
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