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事业单位职员等级晋升制度?
目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。技术岗13级，1-13级管理岗9级，2-10级:工勤岗6级1-5级+普工。而每类岗位都有等级，这是根据岗位性质、职责任务和任职条件划分的。
管理岗晋升制度
1.如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。
2.如果管理岗位八级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理七级。
3.如果管理岗位七级的职工在职满13年、工作已满25年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理六级。4.如果管理岗位六级的职工在职满13年、工作已满30年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理五级,
二、专技岗晋升制度
1.竟聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历:2.竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历,3.竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，目分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上:4.竟聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;5.竟聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上,
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