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事业单位面试试题：现在基层队伍中存在干部年龄偏大的问题，但年轻干部却不想去基层。对此，你怎么看？
现在基层队伍中存在干部年龄偏大的问题，很多单位都是老同志多，但是年轻干部却不想去基层。对此，你怎么看?
【参考解析】
基础不牢，地动山摇。广大基层干部作为我国各项工作的排头兵、前沿堡，群众工作的落地落实，需要广大基层工作的辛勤付出，巩固我国社会主义制度的根基，现在基层干部存在年龄偏大的问题，这个现象值得高度重视。
基层年轻干部出现断层，导致基层事务没人去做，影响基层工作有序进行，从而导致基层管理混乱，长此以往会大大降低群众对政府工作的认可度，影响政府公信力。
年轻干部不愿意去基层的原因主要有以下几个方面：
一方面，顾虑基层工作的现实条件。一是由于基层经济落后，基础条件较差，配套设施不完善，优秀人才、高校毕业生都不愿到经济不发达乡镇工作。二是基层年轻干部工作量大、任务繁重、压力大，但收入与同龄人相比差距悬殊，成长遇到“天花板”，而且扎根基层容易与亲朋好友产生距离感，导致年轻人不愿意扎根基层工作。
另一方面，基层对年轻人的保障不足。一是晋升渠道比较窄，年轻人晋升机会有限。二是缺乏相应的人文关怀，配套保障不足，对于年轻干部吸引力不够。
对此，需要多管齐下，多方协力，才能够更好地让年轻基层干部愿意下基层，主动下基层，以确保基层干部队伍能永葆活力。对此，建议如下：
第一，加大对于年轻干部的培养和教育力度。通过党组织的教育和培训，让更多的年轻干部拥有过硬的政治素养，能够将国家和人民的需要放到第一位，并且形成思想自觉和行动自觉，敢于担当，不怕困难。到党和国家需要的地方去，并能脚踏实地为人民群众做实事，做好事。
第二，多方保障，激发年轻干部的工作动力。考虑到基层工作特殊性和复杂性，希望相关部门能够资源下沉，完善基层干部的福利待遇，拓宽基层干部的晋升渠道。尤其是对于那些长期扎根在基层的优秀年轻干部，可以予以破格提拔，并且要充分尊重这些年轻干部的话语权。也可以通过建立健全容错机制，奖惩机制等等，让能者上、庸者下，以便让年轻的基层干部成为在社会上受人尊重的一个群体。
第三，充分发挥党组织的作用，对于年轻的基层干部多关心，多帮助。了解他们的实际困难和诉求，解决他们所关心的问题，让基层干部工作有奔头，有劲头，解决他们的后顾之忧，为他们在基层扎扎实实工作提供有力保障。
通过以上建议，我想更多的年轻干部能够在广阔的天地中大有作为，发挥好“头雁效应”。
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