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部分企业表示不会录用有纹身的人，有网友说是歧视，有网友认为是对的。对此，你怎么看？
参考要点：
1. 表明态度
1). 应该全面辩证地看待
2. 展开分析
1). 纹身本身是个人的自由
2). 强调自身风格的表现
3). 都带着很大的社会属性
4). 会影响到公司的形象
3. 提出对策
1). 隐藏纹身
2). 选择合适的行业和公司
3). 强化专业形象
参考解析：
部分企业表示不会录用有纹身的人，有网友说是歧视，有网友认为是对的，我认为应该全面辩证地看待。
纹身本身是个人的自由，在一些人身上，纹身代表着一种追求自我和勇气的表现，也是一种强调自身风格的表现。这也是随着社会文化越来越多元化，以及身体展现文化的兴起，大众逐渐接受这样的身体展现形式，这本来是无可厚非的。但是现在一些企业表示不会录用有纹身的人，这在一定程度上是否构成了歧视，我认为还是要具体问题具体分析，毕竟员工的形象也是代表企业的形象的，如果公司员工的衣着和打扮都带着很大的社会属性，那么无论对于公司来说，还是合作伙伴来说，一定程度上都会影响到公司的形象。作为一个公司，不仅仅要承担公司自身的责任还要承担社会责任。所以，虽然纹身并不违规，但是还是在很多企业当中不被认可，公司也有权按照自己的规章制度来选择是否聘用劳动者，你有纹身的自由，我有拒绝纹身录用的自由，也算不上违法。虽然纹身并不代表个人的品质和能力，每个人都有自身的优点和特点，不能仅仅因为一个标签就对人认定评价。
如何调和两者之间的关系，目前还没有一个最优解。这个也看中双方的文化契合度。对于处理纹身和工作的关系，可以从以下几个方面：
第一，第一，隐藏纹身。对纹身持开放态度的求职者，在从事公司活动的过程中，为了避免影响到公司的形象，隐藏纹身是一个很好的选择，使用合适的服装，化妆或者其他遮盖的手段能够有效解决问题。
第二，第二，选择合适的行业和公司。不同行业和公司对于纹身所持态度也是不同的，那么既然自身要求职，还是尽可能找到他们符合自己条件的，这也有助于自己的职业发展。
第三，第三，强化专业形象。纹身不是绝对，更重要的还是自身的专业能力，一个人的职业发展还是要依靠自己的能力、经验和素养，通过提高自身的专业能力，来获得别人的认可。
总而言之，纹身只是一中个人身体展现的表达，在求职的道路上会遇到一定的挑战，但也不是完全没办法调和，关键还是要理解自己和所处的环境，尊重市场规则和政策，选择适合自己的行业和公司。
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