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有人认为工作好坏取决于薪酬，工作关系，发展空间。对此，你怎么看?
参考要点：
1. 表明态度
1). 这句话有一定的道理
2. 展开分析
1). 薪酬的多少反映出岗位的重要程度
2). 很难有固定的标准来进行衡量
3). 个人与单位彼此互相成就
3. 总结提升
1). 扎根在工作岗位上，默默付出
参考解析：
有人认为工作好坏取决于薪酬，工作关系和发展空间。这句话有一定的道理。
其一，薪酬的多少一定程度上反映出岗位的重要程度，也是保障一个人的基本生存需要的重要因素。在刚开始找工作的时候，薪酬或许是不少人会考虑的因素之一，但是伴随着工作时间以及阅历的丰富，就不能单纯以薪酬来作为评价一份工作好和坏的标准了。
其二，工作关系指的是与领导、同事、群众等相关方面的关系。好的工作关系，能让员工感受到舒适和愉悦，提高员工的工作效率和工作积极性。一个不良工作关系的环境，会影响到员工的身心健康，从而降低他们的工作效率。良好的工作关系包括来自领导和同事的尊重与重视，来自他人的关心和包容等等。
其三，发展空间指的是一位员工在他的职业生涯当中的晋升和成长。一份好的工作，确实应该为员工提供广阔的发展空间和众多机会。这样的情况下，能让员工在单位感到自己受到重视，能更好地发挥自己的价值。相反，如果一个单位没有提供良好的发展空间，那员工就会感受到无望和失落，甚至会离开。
此外，一份工作的好坏，很难有固定的标准来进行衡量。在不同的阶段，会有不同的考虑和取舍。而且一份工作的好坏取决于综合要素，而不仅仅是包括薪酬工作关系以及发展空间这三点。例如同样重要的还有单位文化和单位工作环境等等。
所谓单位的文化，也就是它会直接影响到员工的工作态度和行为。如果一个单位文化积极向上，又非常注重员工的发展和福利，员工的积极性也能够得以激发。还有就是工作环境，工作环境包括办公室的布局、设施配备、空气质量、噪音控制等等这些方面。除了茶水间，有些单位还会配备专门的图书角、母婴室等。可见这些单位能够舍身处地的为员工着想，而只有让员工感受到了被尊重被重视，又有发展前途。这样的情况下，员工也会更加努力拼搏，从而实现个人与单位的互相成就。
总的来说，适合自己的工作就是最好的。不必“这山望比那山高”，或者过于注重物质条件。当选择好一份工作的时候，就扎根在工作岗位上，默默付出，实现自己的价值。
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