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你和小王同为单位新引进的高层次人才，但却被分到了基层工作。小王认为是大材小用，并产生了消极情绪。你怎么办?
参考要点：
1. 表明态度
1). 以工作为重，服从领导的安排
2. 提出措施
1). 安抚小王的情绪
2). 主动与小王沟通
3). 多向老同事请教
4). 主动向领导汇报
3. 总结提升
1). 互相鼓励，互相学习，互相进步
参考解析：
我和小王同为单位新引进的高层次人才，但却被分到了基层工作。小王认为是大材小用，并产生了消极情绪，面对这种情况，要调整好心态，时刻以工作为重，服从领导的安排。
第一，第一，安抚小王的情绪。小王产生了消极的情绪，是不利于后续工作的开展的，由于我们是一起进入到单位的，他对我也会比较信任和亲密，所以我会理解他的情绪，让他能够舒缓好自己的负面情绪，鼓励他转变思想，将重点放在工作当中。
第二，第二，主动与小王沟通。我会针对此次分配到基层的工作进行梳理，先了解自己的工作职责，做好下基层的准备，同时我也会将这些基层的信息跟小王沟通，希望能够将他关注的焦点转移，发生问题产生情绪问题是没有用的，也不能解决困境，还是要落实到解决问题当中来。此外，基层是锻炼青年的大舞台，能够接触到最一线的事务，了解群众的诉求，对自己的成长是非常有帮助的。我们应该以乐观的心态去面对，这样在交流沟通的过程中，会提高大家的思想意识，能够转变自己的心态。
第三，第三，多向老同事请教。对于刚进入单位的我们来说，毕竟经验很少，很多工作可能还不知道如何开展，这个时候要虚心向单位的老同志学习、请教，这样既能够提升自己的业务技能，也能加强与老同事之间的沟通交流，形成融洽的同事氛围，助力工作顺利开展。
第四，第四，主动向领导汇报。自己在工作的关键时间节点，也要主动向领导汇报，听取领导的意见和建议，让领导知道我们的工作情况。
最后，作为同时进入单位的战友，我们会互相鼓励，互相学习，互相进步。相信通过以上方式，一定可以把工作开展得更好!
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