基层减负让基层苦不堪言,基层同志开始抱怨,领导让你解决。你怎么解决?
【参考解析】
今年年初,中央发布《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,已经明确提出将2019年定为“基层减负年”,将重点采取措施解决基层工作中文山会海、督导检查频繁等问题。减负有利于减轻基层工作负担,让基层干部有更多的时间、精力投入到工作中。此政策一经颁布,各部门积极响应号召,但是在此过程中,依然存在一些“假减负”等问题,让基层的同志苦不堪言。因此对于假减负应当高度重视并解决。
首先,成立调查小组,深入基层了解心声。通过实地考察、走访、暗访等方式,从基层干部、政策落实方式及实效等方面,了解在政策落实的过程中,是否存在“假减负”“走过场”“以文件落实文件”“向基层甩锅”等形式主义问题。同时,在调查的过程中做好记录,并保留照片和视频资料。
其次,对调查所得信息进行论证分析,深入思考背后存在的原因。有些基层地区也许是对政策的解读不到位,导致对政策的理解错位;也有一些基层干部的责任感缺失、政绩观错位,存在敷衍了事、形式主义的问题,如通过开展动员会、宣传活动等方式落实,缺乏效果,反而增加负担,还有的在具体工作中做甩手掌柜,借“减负”之机实为“减责”。基层减负,本应是减掉基层的“无用功”,并不意味着要降低工作标准,如此一来反而加重基层负担,与政策初衷背道而驰。
第三,对减负现状和背后的原因进行分析后,我会先向领导汇报,根据领导指示,为解决该问题提出一些对策:一方面在继续推进减负政策的同时,加强基层的政策解读,好的政策还需正确理解,只有正确的解读贯彻文件精神,才会有正确的落实。另一方面,要狠抓落实。每一个基层单位要拿出适合本地区工作实际的减负方案,切实做到精准减负。第三方面,拿出科学有效的方法。基层减负不是走过场,不是走形式,不是完成任务,而是要实实在在科学有效的为基层干部减压,因此我们要让数据多跑腿,让干部少走路,通过视频会议、文件共享、部门间的联合等方式,利用信息技术彻底变革原有的传统工作方式,提高工作效率、推动信息化的绩效管理,各项考核,使基层干部真正的“脱虚向实”。最后拓宽反馈渠道,各级领导干部多听听来自基层工作者的声音,了解基层实际,做到真正的上下一线。
最后,“基层减负”只是我们迈出的第一步,未来还要进一步巩固“减负”的成果,让减负减压成为基层工作的常态,把基层干部和基层工作人员从形式主义中脱离出来,将更多的时间、精力放到更多需要解决实际问题的工作当中。