400-633-0111
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(单选题)领导生命周期理论认为，当下级人员成熟度很高、水平很高、工作熟悉，技术熟悉时，领导者应采取( )的授权式领导。
A.低工作——低关系
B.高工作——高关系
C.低工作——高关系
D.高工作——低关系
【答案】A
【解析】
第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，当下级人员成熟度很高，水平很高，工作熟悉，技术熟练时，领导者应采取低工作、低关系的授权式领导，提出任务后，放手让下级去干，充分发挥下级的主观能动性;在下级需要时，可以帮助和支持。否则，过多的关心和支持反而会引起下级的反感，认为上级不放手、不信任，从而挫伤积极性，造成猜疑，影响工作成效。
因此，选择A选项。
【拓展】
B项：说服式，即高工作，高关系。当下级人员的成熟度进入初步成熟时，采取任务行为、关系行为并重的说服式领导形态较为适宜。这时，布置工作不仅要说明干什么，还要说明为什么这样干，以理服人，不搞盲从。B项排除。
C项：参与式，即低工作，高关系，当下级人员更趋成熟时，领导者的任务行为要减少、放松，关系行为要加强，采取参与式。领导者要向下级人员沟通信息，交流感情，吸收下级参与领导，提供情况和建议，改善关系，增强信任感。C项排除。
D项：命令式，高工作，低关系。当下级人员的成熟度低时，应该采取命令式的高工作、低关系的领导形态。领导工作要强调有计划、有布置、有监督、有检查;否则，下级人员将感到领导不力，不知所措，无所适从。这对于新职工，知识水平较低、业务能力较差的职工和基层尤为重要。D项排除。
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