400-633-0111
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(多选题)下列行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的有：
A.用人单位招用未满十六周岁的未成年人
B.用人单位与劳动者约定试用期一年
C.在录用办公室文员时，以性别为由拒绝某女大学毕业生
D.用人单位支付劳动者的工资略高于当地最低工资标准
【答案】AB
【解析】
第一步，本题考查劳动合同法知识。
第二步，A项：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。A项因违反《劳动法》，无法签订有效合法的劳动合同，故也违反《劳动合同法》。A项与题意相符，当选。
B项：根据《劳动合同法》第十九条第一款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故用人单位与劳动者约定试用期一年违反《劳动合同法》的内容。B项与题意相符，当选
因此，选择AB选项。
【拓展】
C项：根据《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。C项违反的是《劳动法》与《劳动合同法》无关。C项与题意不符，排除。
D项：根据《劳动法》第四十八条第二款，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。D项与题意不符，排除。
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