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单位要组织老职工、困难职工慰问活动。如果让你来做，你如何组织?
【参考解析】
此次慰问活动是为老职工困难职工送温暖，并且能够了解他们的情况，在未来可以更针对性地提供相应的帮助，让我们的老职工和困难职工有归属感和安全感，同时也能够为我们其他的新员工带来积极的影响，让大家能够感受到组织的温暖，增加大家的归属感和向心力。具体来说，此次活动我将会采取以下的方式来进行组织：
首先，做好相应调查，了解老职工，困难职工的基本情况，从而针对性制定慰问计划。一方面我会调取老职工和困难职工相应的名录，对其基本信息能够有所了解。另一方面，通过与领导和同事沟通和走访等多种形式相结合的模式，对我们的老职工和困难职工能够更细致地了解，知晓他们现在的困难、生活以及相应的工作困难等，从而能够做到心中有数。
其次，开展慰问活动，做到具有针对性，保障每一个员工都能感受到归属感和获得感。此次慰问活动主要分为物质慰问，知识技能慰问和精神慰问等几个方面。
一是物质慰问，主要是考虑到我们的老职工以及困难职工及其家境状况，通过经费限定范围对其进行物资采购，亲自送上门对其表达慰问，并向其强调组织是他们的家，如果有任何困难都可以向组织进行汇报，组织一定会想尽办法给予他们一定的帮助。
二是知识技能慰问的开展，会结合之前调查了解的情况，针对现在数字化政府现代化管理的打造的整体改进方向，针对性提供培训课程、相应书籍和专人指导服务，让我们的老员工和相应的困难职工能够不断追求进步，获得提升，改善自我的境况。
三是精神慰问的开展，我们会组织一家亲联欢晚会或相应联谊活动等多种模式进行开展，根据老职工和困难职工的基本诉求来进行相应的调整，主要是能够让他们可以有伙伴说说话，谈一谈我们的生活，聊一聊大家的想法，可以让他们找到一些精神慰藉，并且能够找到志趣相投的同事，在工作之余可以一起聊聊兴趣爱好。
最后，做好细节保障，能够确保活动效果，并且可以形成长效机制。
一方面，在整个活动的开展过程当中，我们会注意作为开展活动的时间以及表达方式能够让老同事感觉到自然放松，不要有太多的拘谨感。另一方面会分时段分时间开展，不会急于一时，而是会细水长流，让老同志以及我们的困难职工可以感受到组织对他们一直以来的关怀和爱护。
活动结束之后我会做好相应的梳理，向领导汇报，向领导建议此类活动可以形成常态化机制。在未来可以定期进行举办，能够增加团队的凝聚力。
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