400-633-0111
点击刷新
近年来包括北上广在内的一、二线城市都在抢夺人才，对于这种人才争夺的现象你怎么看?
参考解析：
近年来各大城市纷纷出台各种政策吸引人才，包括北上广在内的一线城市不断出台引才新政，其他二线城市也纷纷跟进招贤纳士，人才争夺愈演愈烈。对此我认为我们应该以积极的态度来看，但同时也要注意人才争夺战过热可能产生的问题。
从积极角度来看，各大城市纷纷出招抢夺人才，反映了各地政府对于人才的高度重视，也有利于人才实现自己的价值，创造更大的价值。人才是推动城市发展的第一资源，其重要性不言而喻。人才汇聚可以形成合力，为城市发展提供助力。特别是对于二线城市来说，吸引人才是城市进一步发展的前提和基础。而且随着一线城市生活成本的不断提高，二线城市对人才的吸引也能在一定程度上缓解一线城市巨大的竞争压力。综上所述，抢人大战是符合城市发展需要的，我们应看到其积极的一面。
但是，我们也不能完全忽视人才争夺中存在的一些问题。不同城市间本身就存在地区差异。比如北上广等一线城市对人才有天然的吸引力，二线城市的人才很容易就会被吸引走，更不用说那些中小型城市了。这就会导致人才分布更加不平衡，人才聚集的“马太效应”会更加明显，进一步拉大地区发展差异。对于二线城市来说，为了招揽人才只能提出更丰厚的条件。而为了能留住人才，这些城市还要加大城市建设、社会服务等方面的投入，这无疑会提高留住人才的成本，对城市财政会造成一定的压力。而且，城市之间为了争夺优质人才资源会不断加码引进待遇，虽然看起来很美好，但承诺能否全部兑现还有待观察。同时，过度竞争也容易引发人才之间的攀比，哪里待遇好就往哪里跑，而不是哪里适合自己就往哪跑，这样可能会导致人才浪费。从这个角度来看，随着人才大战越来越白热化，城市和人才都需要保持理智，不能盲目。
综上所述，各城市在出台人才吸引政策的时候应当充分考虑到城市发展的实际状况，因地制宜。第一，要明确城市未来发展规划，并根据自身需求有针对性地招揽人才。不同城市在吸引人才的过程中，需要突出城市特色，发掘自身优势，不能单纯地比收入条件高低。第二，在人才争夺政策的基础上要完善配套服务，特别是非一线城市，要加强城市居住环境、社会保障、教育、养老乃至文化娱乐等方面的建设，创造更好的生活工作环境，从而留住人才。第三，将人才引进来、留下来之后还要关注如何充分运用人才的价值。可以通过政策倾斜、资金支持等方式，例如通过招商引资、设立科技产业园、创意孵化平台等，为人才发展创造良好发展空间，将人才的知识和经验转换为实实在在的经济增益。
总之，人才争夺是经济社会发展到一定程度而出现的必然趋势。如何吸引人才，如何发挥人才的最大价值，是每一个城市都需要认真研究的课题。
京公网安备1101082038637号