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你是小胡，领导让你和一个固执有资历的老同事老张一起做事，你不愿意，希望和领导说，但是怕领导觉得你多事，该怎么办?
【参考解析】
领导给予我的任务，这是对我的肯定，同时也是对我的考验。在固执且资历深的老同事面前，我会摆正自己的心态，明确自己的定位，与老同事合作，共同完成领导交代的工作。
首先，即将与资历深的老同事合作，我会认真把握这次机会，作为单位新人，我自身工作的责任感和紧迫感还不够强，新到一个单位，工作不熟练、工作不得法、时间概念不强、工作统筹能力不足，导致工作效率不高。对理论知识和业务知识缺乏深入地钻研、没有养成良好的不断追求新知识的习惯，学习意识淡薄，缺乏系统的专业知识，而此时能与资历较深的老同事合作完成任务，恰恰能弥补我很多工作的不足。
其次，每个人社会背景、教育程度、阅历、修养的不同，塑造了每个人不同的性格、价值观和做事风格。对于老同事的固执，我觉得这只是做事风格的不同，如果不能充分认识到这一点，就容易在沟通的过程中产生矛盾冲突，从而阻碍合作的顺利完成。
若在合作的过程中出现与老同事意见相左现象，我会根据工作的需要，首先反省自己，一个人的认识是有限的，为了尽可能地减少失误，对于自己工作中的不足，我会多与老同事商讨、交流，积极主动地征询他的意见，采纳他合理的建议，同时也欢迎老同事对自己所辖工作进行有益的批评。
在与老同事合作中难免产生了一些意见和分歧，但是我们应平心静气地交流情况和意见，观点上的争鸣和分歧要及时摆到桌面上，通过平等的交流、启发，缩小认识上的差距，从而达成彼此可以共同接受的意见。以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，求大同存小异，化解矛盾。
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