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又到了一年一度的评优工作，你的同事小李来找你抱怨，他觉得这个评优不公平。请问你怎么办?
每年的评选工作不仅能反映一个人工作态度是否积极，更是对公职人员一项重要的考核。这关乎公职人员是否称职，是否尽心尽力为群众服务。我会积极开导小李，帮助他提高积极性，做好之后的工作。我会这样处理：
第一，我会安抚小李的抱怨情绪。先肯定小李这一年的工作，在这一年的时间里我看到了他的努力和成长。不仅面对群众时能更加细心、耐心，在其他工作上的效率也更高了，并且总会主动帮助其他同事，领导也很满意。
第二，我会去开导小李，引导小李反思这一年来所做工作的不足之处。要知道“人非圣贤，孰能无过”，每个人都会犯错误。做工作的时候是否能做到尽善尽美、态度端正、及时地检查反思。在面对同事时是否能够团结合作，相互配合，不好大喜功。面对领导时是否服从安排，不挑肥拣瘦，一切以工作为重。并让他去了解一下此次被评为优秀人员的工作，看看他们做到了哪些自己没做到的事情，从中反思自己的不足，可以找时间开展“照镜子”的活动。多去询问和请教他们的工作方法，从而减少自身错误。评优每年都会组织，以后机会很多，争取下次评奖评优能够上榜。
第三，我也会给他一些好的方法。比如说，我可以结合自身的经历告诉他，切勿心急心躁，工作经验少，就要多去实践，要有担当精神，多去承担一些工作，不断锤炼自己。同时，在工作中，还要勤加制定工作计划，梳理工作内容，遇到难处，要先尝试自己解决。实在解决不掉的问题，也可以虚心请教有经验的老同事或领导，这样才能让自己的工作越做越好。
在实际工作中，总会有人觉得这不公平那儿不公平，但更多是因为我们自己的能力还不够强，不能正确看待问题。遇到这样的情况，要放平心态，多从自身找问题，反思自己的不足，看到他人之长，不断提升自己，相信自己一定会变得更加强大、更加优秀。
每年的评选工作不仅能反映一个人工作态度是否积极，更是对公职人员一项重要的考核。这关乎公职人员是否称职，是否尽心尽力为群众服务。我会积极开导小李，帮助他提高积极性，做好之后的工作。我会这样处理：
第一，我会安抚小李的抱怨情绪。先肯定小李这一年的工作，在这一年的时间里我看到了他的努力和成长。不仅面对群众时能更加细心、耐心，在其他工作上的效率也更高了，并且总会主动帮助其他同事，领导也很满意。
第二，我会去开导小李，引导小李反思这一年来所做工作的不足之处。要知道“人非圣贤，孰能无过”，每个人都会犯错误。做工作的时候是否能做到尽善尽美、态度端正、及时地检查反思。在面对同事时是否能够团结合作，相互配合，不好大喜功。面对领导时是否服从安排，不挑肥拣瘦，一切以工作为重。并让他去了解一下此次被评为优秀人员的工作，看看他们做到了哪些自己没做到的事情，从中反思自己的不足，可以找时间开展“照镜子”的活动。多去询问和请教他们的工作方法，从而减少自身错误。评优每年都会组织，以后机会很多，争取下次评奖评优能够上榜。
第三，我也会给他一些好的方法。比如说，我可以结合自身的经历告诉他，切勿心急心躁，工作经验少，就要多去实践，要有担当精神，多去承担一些工作，不断锤炼自己。同时，在工作中，还要勤加制定工作计划，梳理工作内容，遇到难处，要先尝试自己解决。实在解决不掉的问题，也可以虚心请教有经验的老同事或领导，这样才能让自己的工作越做越好。
在实际工作中，总会有人觉得这不公平那儿不公平，但更多是因为我们自己的能力还不够强，不能正确看待问题。遇到这样的情况，要放平心态，多从自身找问题，反思自己的不足，看到他人之长，不断提升自己，相信自己一定会变得更加强大、更加优秀。
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