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岗位匹配性类的题目在部分招录单位面试中是重点考查内容，这类题目在面试中可以说是比较简单的了，无非就是向考官说明我们对于所报考岗位的了解以及突出我们自身的优势即可。但是往往越简单的题目考生就越会疏于准备和练习，导致面试考场上一旦出现了岗位匹配性类的题目就会手足无措。岗位匹配性这类题目如何答出亮点?
第一、深挖岗位。不仅包括事业单位考试的收入、福利待遇、工作环境等，更要深入了解报考单位的发展规划、近年来的工作成就、单位文化，以及你所报考岗位的工作内容、需要你具备什么品质等。关于单位的一些信息可以多关注单位微信公众号、微博、抖音，或者是单位官网。
第二、深挖自己。根据报考岗位的要求，挖掘自己与之相关的学习、实习、工作经历。自身经历一定要详细说明遇到了什么困难、怎么克服、最后结果、有何感悟等，可以参考STAR原则来构思，STAR原则,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。比如：在我之前律所的毕业实习期间，曾经遇到一些困难，发现法律条文的规定和现实的工作还是有很大差距的，工作中不断出现差错，为此颓废受到批评，初入社会的我觉得自己一无是处，后来一位老同志耐心开导我，帮我树立信心，传授经验方法，他告诉我遇到不熟悉的工作不要慌，更不要拒绝，律师安排给实习生的工作都是比较基础的，要积极地接受，后面查阅各种规定和文件，一定能够找到答案或者搜集好资料，如果自己都没有信心能做好，那律师就更不会相信你了，完成工作的时候要勤奋，不了解的可以多问，不清楚的可以多上网查阅。老同志还告诉我，无论在什么岗位都一样，面对工作中的困难要勇于担当、敢于作为，这样才能获得同事和领导的认可。后来我在检察院实习时，也时刻记着这些，这也帮助我很快适应了岗位工作，并融入到团队中。
第三、坚持实事求是。切忌胡编乱造，一定是自己真实的经历，只有这样才能答出真情实感。如果确实觉得自己平平无奇，可以在社团活动、实习经历上做一些优化，比如参加过支教、组织过迎新晚会等活动，但是学习经历一定要真实，因为你的学习成绩、取得的证书等是通过硬件来体现的。
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