2023年黑龙江伊春市友好区公开招聘编外社区工作者26名，报名时间：2023年6月19日-6月21日。原文如下：

为进一步提高基层社会治理水平，充实配强社区工作力量，选聘优秀人才到社区工作，提升社区治理和服务能力，根据《伊春市深化街道社区管理体制改革实施方案》《关于加强全市社区工作者队伍专业化建设的实施办法》及《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》等规定，友好区将面向社会公开招聘编外社区工作者，现将相关事宜公告如下。

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，接受社会监督，公开报名，量化测评，结构面试，严格考核，择优聘用。

二、招聘计划

本次计划公开招聘编外社区工作者26名，其中：友好街道前进社区招聘4名，友好街道先锋社区招聘8名，友好街道滨水社区招聘12名，上甘岭镇便民社区招聘2名。

三、社区工作者工作职责

本公告所称编外社区工作者是指全区城镇社区的社区党组织成员、居民委员会成员以及在社区专职从事社区管理和服务并与街道(乡镇)签订劳动合同、由街道(乡镇)统一管理的全日制工作人员。主要负责开展社区管理和服务工作：

1.贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，教育和引导居民遵纪守法，自觉履行法定义务;

2.执行社区党组织的决定、决议和社区居民代表会议，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护居民的合法权益;

3.依法组织基层自治，提高居民对社区的认同感、归属感和满意度;

4.推动驻区单位履行社区责任，开展党建联建和共驻共建活动，不断提升社区与联建成员单位、驻区单位互联互动、共驻共建水平;

5.密切联系群众，掌握社区居民情况，听取和反映社区居民意见建议，及时向街道(镇政府)反映群众需求和建议，积极为居民群众解决实际困难，接受群众监督;

6.协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的公共服务、公共管理、公共安全等事务;

7.依法依规组织开展有关监督评议活动，组织社区居民对在街道(镇)工作、驻区单位参与社区建设及基层自治工作等情况进行监督评议;

8.完成街道(镇)和社区党组织、社区居委会交办的其他任务。

四、招聘要求及条件

(一)报考人员须同时符合下列条件：

1.具有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策;

2.热爱社区工作，具有一定的组织管理、综合协调、公文写作和相关业务知识，品行端正，遵纪守法，身体健康，忠于职守，服务意识强，对群众有感情;

3.年龄要求45周岁以下(在1978年1月1日及以后出生);

4.具有高中、中专及以上学历(含自考、在职教育、函授等各类成人教育)，能够熟练使用电脑办公软件;

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具备招聘所需的其他条件。

(二)具有下列情形之一的人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的，以及被开除中国共产党党籍的人员;

2.受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.因违规违纪被国家机关或企业事业单位开除、辞退、解聘的人员，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员;

5.在各级事业单位招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;

6.日常工作不扎实，没有责任心、处理群众问题没有耐心、对待弱势群体没有爱心的;

7.其他依照法律、法规规定不得招聘的人员。

五、招聘工作程序

招聘工作具体按照发布公告→报名及资格审查→量化测评→量化测评公示→面试→总成绩公示→体检和考察→公示和聘用→签订劳动合同。

(一)报名

1.报名时间：2023年6月19日-6月21日(工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)。

2.报名地点、联系人：友好街道办事处二楼，联系人：陈廷利，联系电话：13945871347;上甘岭镇政府二楼204室，联系人：赵鲁明，联系电话：13845868601。

3.报名方式：本次招聘采取线下报名方式进行，在规定时间内进行报名，逾期不再受理。

4.报名材料：

(1)本人身份证、户口簿原件及复印件各1份;

(2)毕业证原件及复印件各1份;

(3)专科及以上学历需要提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;

(4)近期蓝底1寸免冠彩照2张;

(5)相关荣誉证书原件及复印件各1份;

(6)提供退役军人证原件及复印件;

(7)党员身份证明;

(8)社会职业资格证书原件及复印件;

(9)人社局社区见习大学生、公益岗位等人员，提供合同、起薪月份工资表等材料、人社局同意报考证明。现职社区专职网格员(兼任社区“两委”的除外)，提供起薪月份工资表及社区有效证明。

(10)填写《友好区2023年招聘编外社区工作者报名表》1份;

(11)量化考评表中需提供的其他佐证材料。

(二)量化测评

量化测评由街道(镇)政府组织，对报名人员所提供的材料进行初审，根据考生学历层次、工作经历、政治面貌、所获荣誉等要素综合打分。量化测评成绩复核由区纪委监委、区人社局、区民政局负责。依据量化测评成绩由高到低顺序，按照1:3的比例确定拟进入面试人选，末位并列的，并列人员均进入面试，量化测评成绩在“智慧友好”公众号平台公示3个工作日。

(三)面试

面试采取结构化面谈的方式，主要了解履行岗位职责所具备的真实素质与临场应变能力，并能否熟练掌握办公软件的操作等，满分100分。由面试考官当场进行打分。考生面试结束后，现场公布面试成绩，面试成绩低于60分者不予聘用。面试由区人社局统一组织实施，区纪委监委、区委组织部对考试程序全程监督。

(四)确定人选

考试总成绩=量化测评成绩×40%+面试成绩×60%。依据考试总成绩由高到低顺序，按岗位名额与考生人数1:1比例确定拟进入考察、体检人选;末位排名并列的，依据面试成绩由高到低顺序确定拟进入考察、体检人选;面试成绩依然并列的，并列人选均进入考察环节，由用人单位依据考察情况确定拟进入体检环节人选。进入考察体检人选在“智慧友好”公众号平台公示3个工作日。

本次考试实行诚信报考制度，考生须如实提供相关材料。资格审查工作贯穿招聘工作全过程(包括入职后)，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格，其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，记入诚信档案，后果由报考人员自行承担。

(五)体检、考察

1.经公示无异议者，由区民政局及用人单位按照规定的标准和程序组织对考生进行考察和体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生承担。体检时间、地点另行通知。

2.考察政审工作区民政局和区人社局牵头，街道、镇负责具体实施，区委组织部、区纪委监委、区委政法委、区信访局、区司法局、友好公安分局、区法院、区检察院等部门协调配合，重点了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。因个人原因放弃聘用资格或考察、体检不合格以及报名、考试等环节上弄虚作假的，取消聘用资格，按报考岗位考试总成绩依次递补。

(六)公示、聘用、签订劳动合同

1.根据考试总成绩、考察、体检结果，确定拟聘人选。按规定进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议者，按有关规定办理相关手续，与用人单位签订聘用合同。

2.对录用的社区工作者实行劳动合同管理，依法签订劳动合同，招聘的社区工作者劳动合同期限与社区“两委”任期一致。

六、薪酬待遇

新入职社区工作者岗位补贴按照省政府规定我市最低工资标准的2.5倍执行(含“五险”)。试用期为三个月，试用期满考核不合格的，予以解聘辞退。试用期满考核合格后正式上岗，并缴纳“五险”，若遇国家政策调整，岗位补贴则按最新标准执行。本次招聘签订合同期限为三年。

七、其他事项

1.报考人员所填联系方式应准确无误，保持畅通。报考人员需要了解聘用政策等相关问题，咨询电话：0458-8809908(友好街道办);0458-8901528(上甘岭镇)。监督举报电话：0458-3291788(友好区民政局)。

附件：1.友好区2023年招聘编外社区工作者报名表

2.友好区招聘编外社区工作者量化测评表

3.友好区招聘编外社区工作者量化测评佐证材料清单