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体制内和事业编有什么区别?
体制内的编制，通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。原本是国家为了控制一个单位或机构人员规模而设置的。通俗来讲，就是你到底属不属于某个机构的标志，有行政编制、事业编制、工勤编制三大类。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编制分为全额拨款和差额拨款，分别设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种岗位类别。
全额拨款事业单位就是公益一类的事业单位，指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。通常就是指中小学教师、乡镇卫生院的医生、部门下属事业单位的工作人员等使用的编制。而这类事业单位中部分单位是参公管理，即使用的编制是参照公务员管理的事业编，也就是管理方式不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府行政职能，被称为参公管理单位。可以这么说，除了编制不同，参公事业编和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，职位聘任等都是一样的。
差额拨款事业单位就是公益一类的事业单位，指面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。通常指的就是公立医院这类事业单位。差额拨款单位工资由单位和政府财政共同承担，相对来说全额拨款比差额拨款有保障一些，但拿到的工资比较死，差额拨款有自营收入，经济效益好的单位待遇还是比较好的。
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