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军队文职面试考务如何规范化？
（1）统一严格的考试组织管理；
（2）统一的面试程序；
（3）统一的评分标准和评分量表；
（4）每个应试者面试时间相同，为20分钟；
（5）大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置；
（6）题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式；也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式；
（7）面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音；主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入；面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位政治工作部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。
军队文职面试考官如何规范化？
（1）考官人数为5—9人，由聘用单位、外请专家、上级单位人力资源部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一（教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%）；
（2）主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程；
（3）每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的2倍以上；
（4）面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试；
（5）每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取；
（6）考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。
军队文职面试考题如何规范化？
（1）针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应1~2个测试要素，给出评分标准；
（2）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为3~5个测评要素；
（3）在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考；
（4）原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试；
（5）面试前1天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。
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