中国热带农业科学院香料饮料研究所2023年招聘8名高层次人才公告

2023-07-25 13:37:55

中国热带农业科学院香料饮料研究

中国热带农业科学院香料饮料研究所2023年招聘8名高层次人才，报名时间详见公告，原文如下：

中国热带农业科学院香料饮料研究所创建于1957年，隶属于农业农村部中国热带农业科学院，是我国唯一从事热带香辛饮料作物应用基础研究、应用研究和重大关键技术研究的中央级农业科研机构。主要承担热带香辛饮料特色作物(植物)应用基础研究、应用研究和重大关键技术研究；热带香辛饮料作物、功能型热带植物、典型热带水果等名优、特、新、稀作物(植物)种质资源收集保存与创新利用；科技成果转化和技术集成、示范与推广；热带香辛饮料等特色作物重要病、虫、草、鼠害预防与控制研究；热带农业循环经济研究、观光农业开发与科普教育等职责。

习近平同志2010年亲临我所视察，强调要做大做强以咖啡为代表的热带香料饮料科技创新事业，为“三农”提供高科技成果供给。我所职工始终不忘初心、牢记使命，深耕主责主业，构建了我国热带香料饮料种质资源安全保存和鉴定评价技术体系，改善我国该领域种质资源偏少、育种材料欠缺的现状，使我国的胡椒、可可资源保存领先世界，选育出热研1号咖啡等新品种11个，培育了多个香料饮料新兴产业；研发出胡椒生态高值加工、咖啡热泵节能干燥和变温梯度烘焙增香等多项核心技术及其配套技术，促进产业技术升级，先后在160多家企业推广应用；创立了兴隆热带植物园，将农业观光、科普教育、农技实践和生态环境保护等功能配套集成于一体，获批国家现代农业科技示范展示基地和生态环境科普基地，创造经济效益60多亿元；坚持服务老少边穷地区精准脱贫和农业绿色发展，科技支撑打造云南怒江草果、绿春胡椒、普洱咖啡和海南胡椒、咖啡、可可、斑兰叶、面包果等典型地域特征产业高质量发展，累计推广良种良苗100多万亩。

人才是发展之本。2021年，我所被中组部、中宣部、人社部、科技部等四部委联合授予“全国专业技术人才先进集体”称号。面向未来，我所热忱欢迎、真诚期待海内外优秀人才的加盟。现将2023年高层次按人才公开招聘计划公告如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘中国热带农业科学院D类及以上高层次人才8人。（详见附件1）。

二、招聘条件

（一）应聘人员必须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正；

2.热爱农业科研事业，具有适应岗位要求的身体条件；

3.具备履行岗位职责的身体素质和心理素质；

4.年龄要求：50周岁及以下（1973年1月1日以后出生）；

5.具备招聘岗位所要求的相关条件。

（二）有下列情况之一者，不得报考：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;

5.失信被执行人;

6.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘程序

（一）报名

报名时间：2023年6月20日-2023年12月31日。

报名方式：应聘人员通过电子邮件方式报名，将报名材料投递至邮箱（catas03zp@126.com），报名材料包括《中国热带农业科学院香料饮料研究所公开招聘报名表》（见附件2）、《中国热带农业科学院高层次人才申报书》（见附件3）及个人简历、学历学位证书、代表作或业绩证明材料，邮件标题名以“本人姓名+学历学位+应聘岗位名称+硕博英才网”命名。

（二）资格审查

单位资格审查小组对应聘人员进行资格审查，通过资格审查人员进入招聘考核。

应聘人员所学专业若属于新兴学科或是国外设置的专业，不在招聘专业范围内且不在教育部公布的专业目录内，但与招聘专业接近的，可经招聘工作领导小组集体研究综合研判考生能否继续报考。

（三）面试

面试采取学术报告答辩方式进行，围绕科研业绩、科研经历、科研能力、表达能力、工作设想等要素打分，满分为100分。面试合格分数线划定为70分（含），低于面试合格分数线者，不得列为入围考察人选。

（四）体检和考察

体检：考试考察合格的考生，由我单位通知其在规定时间内体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。费用自理。

考察：高层次人才招聘根据应聘人员面试结果（面试分数从高到低排序），按招聘岗位1:1的比例确定入围考察人选，并由考察小组进行考察。考察采取查阅个人档案、个别谈话等形式，按照德才兼备、以德为先的原则，全面考察政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作学习表现等情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。

考察人选存在个人档案重要材料不全、经历不明、历史状况不清，且无法进行有效考察的；或个人档案中存在涂改造假等问题情节较重的，均不得确定为拟聘人选。

因应聘人员主动放弃或考察、体检不合格等原因出现的岗位候选人空缺，我所将根据实际情况研究决定是否进行递补。

（五）确定拟聘人选

根据面试考核、考察、体检结果，由单位领导班子集体研究确定拟聘人选。