一、导师团队介绍

何建行，教授，博士生导师，呼吸疾病全国重点实验室肺癌研究方向负责人、广州呼吸健康研究院院长、国家呼吸医学中心主任，广州国家实验室领衔科学家。主要从事胸外科肺部肿瘤的早期诊断与复杂病情治疗处理、晚期慢性阻塞性肺病，间质性肺病等终末期肺部疾病的治疗等相关领域研究，国际首创3项技术体系，包括自主通气肺移植与气管重建在内的无管微创技术（入选哈佛大学2022《麻醉学》和2025年《气管外科学》）、肺癌智能筛诊治康体系、异位心肺联合移植技术。他创新性的提出了胸科手术何氏通气模式，肺移植供体的二次损伤以及预防的理论，提出及推动了以tubeless为主的器官移植快速康复技术。

在NEJM、Lancet等杂志发表论文675篇，他引>38,000次，入选爱思唯尔终身科学影响力排行榜。被评为国家杰出医师，中国医学科学院学术咨询委员会学部委员，卫生部有突出贡献的中青年专家，全国模范教师，中国十大口碑医师，南粤百杰等荣誉称号，并荣获国家科技进步一等奖之创新团队奖，国家科技进步二等奖、全国创新争先奖二项，以及何梁何利奖、树兰医学奖、广东省科技进步一等奖二项，中国抗癌学会一等奖，中华医学会，华夏医学会一等奖，中国医院协会研发创新奖，中国产学研创新奖等二十余项省部级奖项。

何建行教授团队由30多位资深胸科专家、青年骨干及多学科协作组构成，每年完成万二例肺癌手术，有近千例的肺移植，心肺联合移植，气管移植手术的经验。团队研发出医工结合相应的软硬件产品，发展了以内肺结节早诊率准确性高达90%以上的辅诊工具,肺及纵隔肿瘤筛查的ai工具和实时计算机3d视觉手术操作显示系统，肺癌术后辅助治疗的决策系统，显著提升以肺结节为主的早期肺癌和气管支气管为主的中期肺癌的高质量长期生存，创新多项肺/气管移植手术，突破了救治生命的极限能力。

二、招聘岗位：博士后

岗位职责

完成团队布置的具体科研任务。

任职要求

学历与年龄：

1、获得肿瘤学、遗传学、基因组学、免疫学、生物医学、生物信息学、器官移植、人工智能（包括统计机器学习、深度学习、大语言模型）等相关学科博士学位，且获得博士学位不超过3年，原则上年龄在35周岁以下；

2、非首次入站博士后，前期出站考核应为合格及以上；

3、原则上不招收在职人员从事博士后研究。

科研能力：

1、具有一定的英语阅读及写作能力，以第一作者或通讯作者身份发表过高质量SCI文章，在国际知名期刊发表文章者优先。

素质要求：

1、身心健康，热爱科研工作，勤奋踏实，具有较强的团队合作精神和独立工作能力，具备良好的学术道德和严谨科学态度。

专业背景（满足任意一条即可）：

1、具有肿瘤遗传学、同种/异种器官移植的排斥反应研究经验者优先；

2、具有较强的生物信息学背景，包括计算机深度学习、数据库构建、基因组学及组学算法开发经验等；

3、在自然语言处理、计算机视觉、机器学习等相关领域以第一作者发表过高水平论文，熟悉大模型应用技术，具备智慧医疗领域研究经验者优先。

三、薪酬及其他待遇

薪酬福利：

根据博士后人员入站报到时前三年内已发表（或被接收）的高水平论文情况，薪酬分以下三档：

Ⅰ档：税前年薪约45万元（含单位部分的公积金）

Ⅱ档：税前年薪约39万元（含单位部分的公积金）

Ⅲ档：税前年薪约33万元（含单位部分的公积金）

配套待遇：

科研奖励：在站业绩突出者奖励5万元-15万元。科研启动经费：20万元。

安家费：博后出站留院工作可申请广州市安家费30万元。

支持申报广州市高层次人才项目；出站留用的优秀博士后优先纳入“南山人才工程新锐人才”培养并给予配套支持。

有应聘意向者，欢迎将个人简历发至邮箱：

邮箱：liuseven0801@163.com刘老师收

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