一、课题组简介

因研究需要，国家级领军人才、三峡大学土木与建筑学院教授Manfred Wu课题组长期招聘博士后研究人员。Wu教授主要从事低压差制冷的理论、技术的研究和样机的制作以及产业化，该技术可以广泛的运用于空调、冷藏、冷冻、冷链，以及大体积混凝土的降温、冻土施工等场景，涉及传热学、制冷技术、高性能纳米分子筛材料、自动控制、建筑设计、新风计算等方面。

二、聘用条件

1. 具有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际沟通能力。

2. 已有暖通工程类或低温工程类或仿真模拟或人工智能、岩土工程、结构工程或其他相关博士学位，或者近期内能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位。

3. 年龄在 35 周岁以下、获得博士学位一般不超过3年。

4. 具备第一作者发表1篇SCI的经历。

5. 优先聘用在海外获得博士学位或者在制冷和低温工程领域接受过良好训练者。

三、岗位待遇

1. 在站一般为3年，提供20-30万元年薪，配套所需科研经费，具体按协议管理。

2. 本课题组将提供良好的研究条件，目前的研究条件已基本能够支持相关研究。支持申请各类基金，如国家自然科学基金、中国博士后科学基金、博士后国际交流计划等。表现优异者可推荐至澳大利亚顶级学术机构开展合作研究。

3. 博士后人员的户口及配偶、子女政策依据三峡大学文件规定执行。

4. 在站期间可申报评审专业技术职务和申请三峡大学师资博士后，考核合格出站的直接参加副高级职称评审，师资博士后按人才引进程序入职。

5. 成果突出者，按照课题组规定发放成果特别奖励。

四、资助管理

1．符合上述资助对象条件的博士，申请进站前提交有关身份和业绩材料，经设站单位考核后推荐至学校博士后管理办公室，学校博士后管理委员会审定后择优资助，并签订进站资助协议。

2．资助期限一般为3年，确需延期的，需提前2个月提出申请，延长期限最多不超过1年。由博士后本人提出申请，合作导师和设站单位同意后，校博管会审定。同意延期的，须签订延期聘用协议。

3．在站待遇

（1）学校资助的年薪，按月均70%预发，剩余部分在出站考核合格后一次性补发。社会保险、公积金等按照有关规定执行。

（2）学校资助的科研启动经费按照《三峡大学人才专项经费管理办法》执行。

4．本办法所资助的博士后中期考核在进站满1年后进行。中期考核和出站考核的程序按学校相关政策执行。

五、应聘材料提交

请将如下材料发 Email至 1410801322@qq.com，联系方式：Manfred Wu教授，联系电话：18565329901。主题请写“博士后申请_申请者姓名”。

1. 个人详细简历（包括个人基本信息、学习工作经历、参与科研项目、科研成果、研究工作计划）；

2. 代表性论文2篇，两位推荐专家的联系方式。

 

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://rsc.ctgu.edu.cn/info/1007/1966.htm