一、职位介绍

哈尔滨工业大学（深圳）智能学部-绿色低碳能源创新技术研究所计划招收风能利用、空气动力学、结构力学和控制等方向博士后2-3名，将由研究所所长张明明教授指导。

二、研究方向

自2020年9月以来，习近平总书记围绕“双碳”工作系列讲话、国家“十四五”现代能源体系规划和2035年远景目标均指出大力发展海上风电的重要意义。然而，自2022年起，由于去补贴政策影响，大幅降低海上风电度电成本已成为最大技术挑战。相应地，开发10兆瓦级及以上超大型海上风电机组与关键部件、千万千瓦级海上风电场已成为目前我国海上风电行业主要发展趋势。进一步讲，鉴于海上工况复杂，以往海上风电技术受限于实用性、有效性和成本等因素，亟需进一步改进。为此，采用有别于过去传统方法，开展超大型海上风电叶片、风电机组和风电场等系统性基础理论和关键技术研究，在此基础上，形成自主可控的核心技术体系，以期尽早打破国外“掐脖子”技术垄断，使我国海上风电技术水平进入国际一流行列，对中国大规模海上风电和新能源产业发展具有重要的现实意义，对确保双碳目标实现同样非常必要和迫切。基于此，开展如下研究方向：

（1）风能利用研究，包括大型海上风电叶片创新设计与优化控制研究、海上风电机组创新设计、优化控制与测试评估研究以及风电场智能化预测、设计、控制与运维研究；

（2）海上风电制氢，包括研究海上风电制氢中风-电-氢多能流耦合与高效调控机制，揭示绿氢利用中燃料电池寿命预测与优化原理；

（3）分布式绿色低碳智慧能源系统，开展集数据流、价值流、能源流、碳流于一体的绿色能源利用技术体系和智慧能源管理平台研究；

（4）低空经济，开发高性能高可靠新一代智能低空飞行器技术。

三、导师简介

张明明，哈尔滨工业大学（深圳）教授、绿色低碳能源创新技术研究所所长，曾任中国科学院工程热物理研究所国家能源风电叶片研发（实验）中心、中科院风能利用重点实验室主任，是国家级高层次人才、国家优青、中科院“百人计划”、深圳市孔雀计划A类人才获得者，担任技部国家科技重点专项专家组专家、中国可再生能源学会风能专委会副主任、广东省工程热物理学会副理事长、广东省人大常委会教科文卫咨询专家、深圳市新能源研究会会长、IEEEPES新能源技术分委会副主席以及《Renewable Energy》副主编，主要围绕反映我国风资源特点的大型风电叶片新型主、被动流体控制方法与机理，创新型叶片一体化优化设计体系以及风电场微观选址等风能利用方面开展了基础与应用研究，具体包括大型海上风电机组叶片载荷智能控制机理与优化研究，大型风电叶片仿生流动控制机理与优化研究，大型风电叶片新型气动/结构/材料/载荷一体化设计技术体系研究，以及风电场优化选址研究等。作为负责人主持项目20余项：科技部863项目1项、重点研发计划课题/子课题3项、科技部国际合作项目1项，自然科学基金优秀青年基金1项、重点基金1项、面上基金项目1项，中科院“百人计划”择优支持项目1项，中科院先导A课题1项、中科院三峡创新工程项目1项以，北京市科委国家重大研发计划匹配项目1项，广东省粤港澳联合创新领域项目1项，深圳市稳定支持重点项目1项；作为子课题负责人或骨干成员参与项目12项。主持和参与项目总合同经费超过1.0亿元。发表国内外期刊、会议论文200余篇，其中发表在本领域国际知名SCI收录论文60余篇，EI收录论文60余篇，国内外学术会议邀请报告20余次。申请和授权国家发明专利20余项。获百人计划终期评估优秀奖，中国科学院科技促进发展奖-科技贡献奖二等奖，中国能源研究会能源创新一等奖，北京市科学技术二等奖，中国电力科学技术进步二等奖，吴仲华优秀青年学者奖和中国可再生能源学会科技人物奖等奖励16项。

个人主页：http://faculty.hitsz.edu.cn/ZhangMingMing

四、招聘要求

1、获得国内外风能利用、空气动力学、结构力学和控制及相关专业方向的应届博士毕业生或博士毕业不超过三年；

2、有申请科研项目经历，独立开展相关科研工作，在高档次国际期刊发表过学术论文；

3、年龄一般在35周岁以下；

4、具有较强的责任心和团队合作精神，协助指导研究生；

5、具有优秀的英文阅读和写作能力。

五、聘期待遇

1、薪酬待遇：30-50万元/年（根据个人业绩而定），博士后按规定享受五险一金等福利待遇；入选校区优秀博士后的，最高可获奖励15万元。

2、深圳市生活补贴：35岁以下，毕业于全球排名前200境外高校，在粤首次进站的博士享受每年30万元在站生活补贴，2年共60万。其他博士后享受每年18万元生活补贴，2年共36万元。

（相关经费补助以深人社规[2024]2号《深圳市博士后工作管理规定》为准）

3、职称待遇：A类（30岁以下，全球排名前100高校毕业博士，成果符合学科要求者）博士后按博士后副研究员聘任；B类（35岁以下，海内外高水平院校毕业，获得博士学位不超过3年）博士后按博士后助理研究员聘任。

4、生活配套：

1）享受同等职工福利，享受与校区教职工同等的公租房、子女入学、工会福利等全方位待遇。

2）落户政策，协助办理落户深圳市相关手续，配偶及未成年子女可办理随迁入户。

六、成长路径

1、留校工作：留校渠道畅通，业绩突出的博士后，可申请校区准聘副教授或研究系列岗位，继续在校区从事科研等工作，并评聘深圳市特聘岗位，申请深圳市新引进高精尖缺人才科研启动经费。

2、留深补助：

1）博士后人员期满出站后6个月内留深全职工作且与企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人36万元出站留深生活补助；

2）对本市在站期间获得博士后创新人才支持计划或中国博士后科学基金特别资助的优秀博士后人员，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，再按国家资助标准给予1：1经费资助，最高不超过30万元。

3）本市博士后人员获得全国或广东省博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖的，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，再按国家和省奖励金额给予1：1创新创业奖励，高于上述奖项的，参照金奖执行，最高不超过20万元。

（相关经费补助以深人社规[2024]2号《深圳市博士后工作管理规定》为准）

七、岗位职责

1、开展创新性研究，产出高水平成果；

2、申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金、广东省自然科学基金；

3、与合作导师共同承担重要的科研课题；

4、在国内外高水平学术刊物上发表论文；

5、完成导师安排的其它博士后科研工作。

八、应聘方式

1、将以下材料电子档发给联系人：（1）个人简历；（2）本硕博的学历学位扫描件；（3）反映本人学术水平的近5年代表性成果。

 2、联系人：张老师，E-mail：mmzhang@hit.edu.cn，邮件标题注明：本人姓名+博士毕业学校 。