一、职能部门
（一）科研管理部
1.部长1名
【岗位职责】
（1）建立并完善实验室科技管理制度体系和科技合作交流制度体系，组织实施国家重大战略科研任务；
（2）统筹负责实验室科研项目管理与科研数据档案归集、科技统计、科研项目经费分配和支出审核；
（3）组织开展学术交流、生物安全、科研诚信等工作，推动实验室智库建设，负责科学道德、伦理审查、横向项目以及国内外科技合作交流项目的策划和实施；
（4）协调实验室基地，保障科研任务的分配落实、运行和管理；
（5）全面主持部门工作，领导部门各成员分工协作；
（6）完成领导交办的其他任务。
【岗位要求】
（1）获得农学、生物学、植物学、遗传育种、计算机科学、数据科学等相关专业博士研究生学历；
（2）满足以下工作经历之一：1）副厅级岗位任职经历，或3年以上正处级岗位任职经历，或正处级和副处级岗位任职累计满6年；2）科研机构或高校工作经历，具备正高级职称；
（3）拥有10年以上科技管理经验，了解科技管理制度体系，熟悉国内外种业科技发展基本情况和农业相关政策，具有全球视野和出色的政策分析应用能力，承担过国家级科研课题者优先；
（4）英语能力优秀，能够开展国内外合作交流，并与科技主管部门、地方科技管理部门及科研机构保持良好沟通；
（5）展现出色的团队领导能力、主动性和沟通技巧，具备推动团队协同合作的能力。
（二）战略规划部
1.副部长1名
【岗位职责】
（1）研究农业生物育种领域科技创新发展趋势，协助制定实验室战略发展总体规划，明确战略目标、发展方向和实施措施；
（2）组织出台相关内部管理制度，推动落实战略发展总体规划，跟踪和评估战略发展规划执行情况，协助优化调整战略发展规划内容；
（3）凝练农业生物育种领域重大科技问题，跟踪和分析科技发展需求，组织开展国家重大战略项目前期论证工作，提出项目立项建议；
（4）完成领导交办的其他任务。
【岗位要求】
（1）获得农学、生物学、遗传育种、计算机科学、数据科学或情报学等相关专业博士研究生学历，原则上年龄不超过50周岁；
（2）满足以下工作经历之一：1）正处级岗位任职经历或4年以上副处级岗位任职经历；2）科研机构或高校主要部门正职或拥有副高级职称满2年；
（3）具备较好的理论政策水平，拥有8年以上农业领域工作经验，了解战略规划与实施方面的基本知识与技能，从事过战略规划、科研项目管理或科技情报分析相关工作，在农业相关领域取得过系统性、创造性的国际公认成就或重大贡献者优先；
（4）具有良好的专业英语阅读能力和文献分析能力，具有国际视野和前瞻判断力，能够把握农业生物育种领域国家战略需求，并能将其转化为具体工作任务；
（5）具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，责任心强，敬业精神突出。
2.行政主管1名
【岗位职责】
（1）跟踪农业生物育种领域国际科技战略动态和最新进展，撰写相关调研报告；
（2）具体承担实验室战略发展与规划的编写工作，统筹安排相关调研和研讨会；
（3）负责国家重大战略研究项目各项任务的具体组织落实，跟踪和分析各项任务的执行情况，提出调整建议；
（4）完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
（1）获得农学、生物学、遗传育种、计算机科学、数据科学、情报学等相关专业博士研究生学历，原则上年龄不超过45周岁，条件优秀者可适当放宽年龄条件；
（2）满足以下工作经历之一：1）副处级岗位任职经历或4年以上科级岗位任职经历；2）科研机构或高校工作经历，拥有中级及以上职称或负责具体相关业务管理工作满8年；
（3）英语能力优秀，拥有国际化视野，熟悉农业生物育种领域工作，拥有5年以上相关领域工作经验，从事过战略规划、科研项目管理或科技情报分析相关工作，具有科研单位工作经历者优先；
（4）拥有良好的沟通协调能力和团队协作精神，具有高度的责任心和敬业精神；
（5）积极主动，吃苦耐劳，逻辑思维能力强，善于总结归纳，具有较强的文字撰写能力。
3.行政助理1名
【岗位职责】
（1）负责农业生物育种领域国际科技战略动态和最新进展的信息收集和数据分析工作，撰写战略规划专题研究报告；
（2）跟踪和反馈国家重大战略研究项目的执行情况，对项目实施中的问题进行汇总整理，为战略调整和修改提供依据；
（3）建设和维护实验室文献资源数据库，整理存储文献、科技情报和科技创新政策等相关材料；
（4）组织实验室战略发展与规划相关的调研和研讨会，整理归档相关工作资料；
（5）完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
（1）获得农学、生物学、遗传育种、计算机科学、数据科学、情报学等相关专业硕士研究生及以上学历，原则上年龄不超过35周岁，条件优秀者可适当放宽年龄条件；
（2）熟悉农业生物育种领域和情报监测分析方法，熟练使用专业学术资源与平台，拥有3年以上相关领域工作经验，从事过战略规划、科研项目管理或科技情报分析相关工作经历者优先；
（3）具备良好的英语能力及信息收集、分析能力，以及良好的沟通协调能力，具备逻辑思维能力和较强的文字撰写能力；
（4）掌握一定的文本挖掘、可视化分析相关方法与工具。
（三）基建办公室
1.基建主管1名
【岗位职责】
职责一：设计管理
（1）负责项目建筑和结构专业设计全过程管理，以及图纸的审核和优化；
（2）审核项目设计变更和相关文件的合理性与经济性；
（3）组织图纸会审和设计交底。
职责二：土建工程管理
（1）全面管理项目建筑和结构专业工程，包括施工进度、施工质量、施工安全、施工验收等，监督监理单位的施工质量；
（2）协调解决现场土建施工技术问题，提供技术支持，确保施工单位按图施工；
（3）配合市政配套项目征询，如市政路接驳口等，组织相关专项验收；
（4）审核现场签证和项目造价的合理性与经济性。
【岗位要求】
（1）获得建筑类(房屋建筑)相关专业本科及以上学历，原则上年龄不超过45周岁；
（2）满足以下工作经历之一：1）副处级岗位任职经历或4年以上科级岗位任职经历；2）大型企业主要管理岗位正职或副职；3）科研机构或高校工作经历，拥有中级及以上职称或负责具体相关业务管理工作满8年；
（3）拥有15年以上建设单位、房地产、建筑公司或监理公司的综合工作经验，尤其在大型商业、综合体、办公楼及科学实验室施工领域拥有丰富经验；
（4）具备优秀的项目管理和团队领导能力，能够有效沟通和协作；
（5）熟悉行业相关法律法规和施工管理标准，能够识别并解决潜在问题，取得注册建筑师/注册结构工程师/国家一级建造师（建筑工程）资格证书、高级工程师职称或其他相关行业认证者优先考虑。
2.基建助理1名
【岗位职责】
（1）按照城建档案馆要求，整理和归档项目从启动到竣工的全过程资料，确保资料的完整、真实，并妥善保管；
（2）管理合同资料，包括合同、进度款、结算、资金付款计划等，做好档案接收、分类、整理和建档工作；
（3）负责工程项目资料的整理归档，管理设计变更、现场签证、表格台账，处理工程往来报告、函件，并整理工程例会纪要，发送给参会人员，同时将所有资料进行分类整理、列清目录，经领导审阅后及时存档；
（4）管控施工单位、监理单位等合作单位的资料，确保其全面、完整、真实，及时督促完善并留底，保证项目资料的及时完整归档；
（5）统一整理项目资料并及时上传至本单位归档；
（6）负责与本单位各部门、设计单位和政府相关单位的往来商函工作；
（7）配合同事进行项目设计和前期手续办理工作。
【岗位要求】
（1）获得工程类（房屋建筑）相关专业本科及以上学历，年龄不超过40周岁;
（2）熟悉施工流程及工程资料管理，具备10年以上房屋建筑和工程现场资料管理经验，持有国家二级建造师（建筑工程）资格证书、档案管理师或建筑施工企业相关职业资格证书者优先考虑；
（3）熟练归档和整理城建档案馆资料，熟练应用office、CAD、PS等软件，能熟练操作工程预算软件；
（4）具有较强的组织能力和沟通能力，能有效协调各方资源；
（5）具备良好的职业道德，工作认真负责，具备吃苦耐劳的精神。
（四）成果转化与知识产权部
1.知识产权助理1名
【岗位职责】
（1）负责知识产权（包括植物新品种权、专利权、著作权、商标权等）创造、保护、运用等全流程业务；
（2）参与知识产权制度体系建设，对接落实国家、海南省、三亚市知识产权管理政策；
（3）参与重大项目中涉及知识产权的谈判，审核各类合同书中知识产权相关条款；
（4）负责知识产权咨询服务工作，组织开展知识产权培训；
（5）协助知识产权信息系统建设，负责成果转化及知识产权系统的维护工作；
（6）完成领导安排的其他工作。
【岗位要求】
（1）获得农学或生物学等相关学科专业硕士研究生及以上学历，原则上年龄不超过35周岁；
（2）熟悉种子法、专利法、商标法、植物新品种保护条例等相关法律法规，具有植物新品种权、专利权申请或审查实务经验，具有2年以上知识产权从业经验；
（3）吃苦耐劳，具有服务意识，拥有优秀的跨团队沟通协调能力和执行力；
（4）具有法律职业资格证书、专利代理师证书或中级知识产权师及以上职称者，可适当放宽条件。

二、应聘材料投递
有意者请将求职信及《岗位竞聘申请表》合并为一个单一的PDF文件，以电子邮件附件形式发送至：HR@yzwlab.cn。邮件标题格式：姓名+应聘+XX部门+XX岗位+博士招聘网。如因邮件标题不规范导致无法收到相关通知的，责任自负。
点击下载《岗位竞聘申请表》
工作时间咨询电话：0898-37365583。

三、应聘答辩
实验室按招聘条件和岗位职责对报名人员进行资格审查，择优通知进入面试环节的应聘者前来现场竞聘报告及答辩。未进入面试环节者，不再另行告知。

四、薪酬及其他待遇
（一）提供有竞争力的薪酬待遇，职能部门工作人员综合年薪30万元至105万元（含工资、单位和个人缴纳的五险二金等），具体薪酬根据岗位职级递增。
（二）享受国家规定的各类假种、高温补贴、餐费补贴、交通补贴、年度体检、工会福利。
（三）符合条件者，协助申报海南省和三亚崖州湾科技城的人才认定、人才奖励、住房租赁补贴、就业/落户补贴等，不纳入综合年薪范畴（注意：海南自由贸易港高层次人才政策和三亚崖州湾科技城人才政策不可重复享受）。
1．依据《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2022年）》，可认定A、B、C、D、E类人才，A类人才可享受一次性300万人才补贴和200㎡人才公寓，B和C类人才可享受180㎡和150㎡人才公寓，D和E类人才可享受租房补贴/购房补贴，经认定的海南自由贸易港高层次人才均可享受人才保险、子女入学等优惠政策；
2．依据《三亚崖州湾科技城引进人才奖励办法（2022年修订）》，全职A至D类人才分别可享受5年税前400万、320万、240万、160万人才奖励，全职E类人才可享受5年税前40万人才奖励+40万购房补贴，全职F类人才可享受5年税前20万人才奖励+20万购房补贴；
3．在申请购买安居型商品住房、商品房、汽车等方面可享受本地居民同等待遇，可享受一次性就业/落户奖励、职称提升奖励等政策；
以上人才政策以海南省、三亚市、三亚崖州湾科技城管理局相关文件规定为准。

本次招聘长期有效，招满即止。

崖州湾国家实验室
2024年11月27日

来源： http://www.51boshi.net/keyan/yzwgjsys/7.html