为确保招聘工作顺利开展，满足医院发展需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《柳州市工人医院员工招聘管理办法》以及人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等文件精神，结合医院2025年整体发展规划，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将柳州市工人医院2025年第二批公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、单位简介

详见柳州市工人医院单位简介(附件1)

二、招聘需求表

本次招聘相关岗位工作人员78名。具体岗位、人数、专业要求如下：

(一)总体条件

1.年龄条件

(1)非急需紧缺专业人才：年龄原则上不超过30岁，即1994年10月1日后出生;

(2)急需紧缺专业人才：年龄原则上不超过35岁，即1989年10月1日后出生;

(3)医师岗和技师岗特别优秀的本科及以上学历、副高及以上职称人员，年龄放宽至40岁以下，即1984年10月1日后出生;

(4)医师岗特别优秀的硕士研究生及以上学历、中级及以上职称人员，年龄放宽至35岁以下，即1989年10月1日后出生。

2.学历学位条件

医院招聘的所有岗位均要求全日制学历，即毕业时须同时取得应聘岗位所需的学历、学位证。即医院招聘的硕士研究生为同时具有研究生毕业证及硕士学位证的人员，招聘的本科生为同时具备本科毕业证及学士学位证人员。

(二)各岗位具体条件

1.医师岗

(1)原则上为硕士研究生及以上学历，急需紧缺专业可放宽至本科学历(具体见附件);

(2)须取得住院医师规范化培训合格证书;

(3)特别优秀的硕士研究生及以上学历、中级及以上职称人员，年龄放宽至35岁以下，即1989年10月1日后出生;

(4)硕士研究生原则上须通过大学英语六级(不低于425分，仅通过大学英语四级者若被录用，须通过公共英语(PETS-5)40分以上，或通过雅思6.0分以上、托福总分80分以上，否则将根据医院相关规定办理)，本科学历者原则上须通过大学英语四级(不低于425分)。

(5)经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师执行“两个同等对待”政策。“两个同等对待”指:面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称、晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。即经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，可应聘相应的岗位(其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

2.技师岗

(1)本科及以上学历;

(2)须通过大学英语四级(不低于425分);

(3)2024及2025年毕业的毕业生。

(4)介入治疗室技师：有介入及CT操作工作经历者，年龄放宽至30岁以下，即1994年10月1日后出生。

3.职能后勤岗

(1)研究生及以上学历;

(2)须通过大学英语四级(不低于425分);

4.科研助理岗

(1)本科及以上学历;

(2)须通过大学英语四级(不低于425分);

5.社区岗位条件

(1)原则上通过大学英语四级(不低于425分);

(2)社区岗位定岗定薪;

(3)岗位招聘条件详见招聘需求表。

三、应聘人员的基本条件

(一)遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心。

(二)具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能。

(三)具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格。

(四)身体健康，能满足应聘岗位需要。

(五)具有团队精神，有良好的人际沟通能力。

(六)具备应聘岗位所需要的其他条件。

凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

在柳州市工人医院官网、人力资源部微信公众号、柳州市工人医院互联网医院微信公众号、高校官网、丁香人才网等公开发布招聘信息。

(二)报名及资格审核

1.报名时间：自发布之日起至计划岗位落实到位止，医院会根据简历情况适时组织面试，具体截止日期视招聘情况及时调整。

2.报名方式：

(1)应聘者报名请登录我院官网(www.lzgryy.com)-公众版-人事招聘-简历投递-进入招聘系统填写简历并申请岗位。

(2)进入招聘系统后，先注册，填写个人信息，后申请岗位。填写个人信息时，请根据系统的要求上传简历附件材料;仅注册、填写简历，不申请岗位的，视作报名无效。

(3)非应届应聘者请检查确认是否已上传应聘岗位所需的学历学位证明材料，若未上传则视为无效简历。

有意向应聘我院的人员可积极参加我院参加的各大高校双选会或专场招聘会。

3.初选

医院根据招聘条件、要求对应聘人员填写的简历进行综合择优(根据学历、英语水平、相关资格证书等条件)筛选，并按照相关文件向符合条件、要求等人员择优发出面试通知。

4.资格审查

通过初筛进入面试的人员，在进行面试之前，人力资源部根据岗位招聘条件对其进行资格审查。

应聘人员须提供以下材料：

身份证、学历证、学位证、执业证、职称证、住院医师规范化培训合格证书(或者证明)、大学或研究生期间的成绩单、大学英语等级证、计算机等级证、教育部电子学历备案表以及其他资格证或获奖证书的原件。

资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格。

(三)考试、面试、考核

1.时间：医院按临床、护理、医技等专业分批次进行，具体时间另行通知。

2.地点：柳州市工人医院，详细地点以通知为准。

3.内容：理论知识笔试、操作技能考试(限临床医师、护理)、心理测试、面试等。

(1)考试：

①理论知识笔试：采用闭卷考试，满分为100分，合格分数线为60分。考试内容为：

a、医师岗的笔试范围主要为执业医师理论考试题库;

b、护理岗的笔试范围主要为“三基”知识;

c、药师岗、技师岗的笔试范围主要为医学临床“三基”训练医技部分;

d、职能后勤岗、体检助理岗等其他岗位的考试内容以笔试通知为准;

②操作技能考试(限临床医师、护理)：采用现场考核方式，满分为100分，合格分数线为80分。考试内容以通知为准。

③心理测试不计入总分，不合格者一票否决。

④应聘医师岗及护理岗人员理论知识笔试及操作技能考试均合格后方可进入面试考核环节，应聘其他岗位人员理论知识笔试合格后方可进入面试环节。

(2)面试：面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

医师岗综合成绩=理论知识笔试(20%)+操作技能考试(20%)+面试(60%)

护理岗综合成绩=理论知识笔试(20%)+操作技能考试(30%)+面试(50%)

其他岗位综合成绩=理论知识笔试(40%)+面试(60%)

4.考核：

(1)面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核。

(2)考核内容主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核或函调，必要时进行业务能力及综合素质考核。

(3)考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。

(四)体检

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》的通知(桂人社规〔2024〕3号)有关规定执行。其中放射工作人员须另按照《放射工作人员职业健康管理办法》(卫生部令)、《放射工作人员健康要求》、《放射工作人员职业健康监护技术规范》、《放射性同位素与射线装置安全和防护管理办法》(环保部令)等要求进行体检。因体检不合格而出现的空缺，根据考生总成绩从高分到低分依次递补或另行招聘或取消招聘岗位。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对本人体检结果有疑问的，原则上可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，原则上须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。

(五)报医院审批。经过医院院长办公会及院党委会集体研究讨论决定，择优确定拟聘用名单。

(六)公示。经医院讨论通过后，将拟聘用人员名单在柳州市工人医院官网或柳州市工人医院人力资源部微信公众号或院内公告栏张贴。公示时间为7个工作日，接受社会监督。如公示期间对拟聘用人员有异议的，医院应当及时进行复查。

(七)聘用。经公示无异议的，由人力资源部发出通知，拟聘用人员在规定时间报到(往届人员原则上为接到拟聘用通知当日起一个月内来院报到，如不能在一个月内报到须提前与我院协商，否则逾期视为放弃拟聘用资格;原则上研究生医师岗按时毕业来院报到时须持研究生毕业证、硕士学位证、住培合格证、四六级证书等证书，否则不予接收并取消拟聘用资格;其他岗位毕业生报到时须按时毕业并取得毕业证、学位证，否则不予接收并取消拟聘用资格)、办理入职手续。签订合同及协议，按有关规定执行试用期制度。

五、待遇

(一)待遇参照国家事业单位标准执行或按照医院相关规定执行，符合柳州市人才引进政策的应聘者可享受柳州市人才引进政策相关待遇。

(二)急需紧缺专业(共6个：急诊医学科、麻醉科、重症医学科、超声诊断科、儿科病区、新生儿科病区)招聘的同时具有研究生学历证及硕士学位证的医师给予5-10万元(税后)安家补助奖励;

(三)给予非急需紧缺专业科室招聘的“双一流”建设高校及建设学科的全日制硕士研究生医师5万元(税后)安家补助奖励。

六、纪律监督

(一)应聘人员提供的各类材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。

(二)本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开招考程序、公开招考结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员及招聘单位工作人员，严格按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

七、其他事宜

与应聘相关的所有后续通知和变动均在医院官网或医院人力资源部微信公众号通知，请应聘者自行关注，过期自误。

具体招聘办法由柳州市工人医院招聘工作领导小组办公室负责解释。

招聘联系人：李老师、欧老师、徐老师。联系电话：0772-3832132。

公开招聘工作监督举报电话：0772-3818061(纪检监察室)。

附件1：柳州市工人医院单位简介.pdf