2025山东济宁市第三人民医院公开招聘工作人员37人公告

2025-02-18 10:24:46

华图教育

济宁市兖州区人民医院(济宁市第三人民医院)始建于1897年，前身为德国人在鲁西南设立的最早的西医医院——安多医院。目前医院集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，是环境设施优美的医患友好型现代化综合性医院，也是山东第一医科大学、济宁医学院、齐鲁医药学院教学实践基地。

医院建筑面积19.4万平方米，固定资产总值21.35亿元，设备总值4.43亿元，实际开放床位1542张，在职职工1583人，其中高级职称300人，研究生以上学历226人。医院设有临床医技科室48个，护理单元49个，拥有GE 3.0T磁共振、GE 超高端CT、Elekta医用直线加速器、迈柯唯ECMO、GE大平板数字减影血管造影机等先进医疗设备。2021年6月，医院顺利通过三级综合医院现场评价，达到三级综合医院服务水平。2023年3月，医院与山东省立医院建立合作，挂牌山东省立医院(集团)兖州医院。

根据医院发展及学科建设需要，现面向社会公开招聘工作人员37名，具体事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考核、严格考察、择优录用的方式进行。

二、岗位及要求

(一)博士研究生岗位

2025年度公开招聘工作人员公告-2.jpg

(二)硕士研究生岗位

2025年度公开招聘工作人员公告-3.jpg

备注：上述招聘岗位之外其他临床专业的专硕研究生，或者具备三级综合公立医院五年以上工作经验的主治医师，有入职意向者可与人力资源部联系。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，具有良好的思想政治素质、职业道德，学术思想端正，为人正派;

3.身心健康，无传染病和精神疾病，无影响从事相关专业的残疾，具备正常履行岗位职责的身体条件。年龄≤35周岁(1990年2月1日以后出生)，博士研究生年龄可放宽到40周岁;

4.具备所应聘岗位必需的基础理论、专业知识及学历学位及其他要求，本科及研究生所学专业与应聘岗位所要求的专业相符(各层级学历均须为全日制);

5.“四证”包括毕业证书、学位证书、医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书，各专业应届毕业生的相关证书须在2025年12月31日前取得;

6.已与用人单位签订就业协议的应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘;

7.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

四、相关待遇

1.博士研究生待遇

①给予安家费用30万;

②提供科研启动基金15万元(包括科研的申报、立项、启动等方面);

③配偶符合医院工作岗位招聘要求的，医院将给予解决工作问题;

④协助子女入学;

⑤其他福利待遇也可按照研究生的实际情况进行面议。

2.硕士研究生(取得四证)待遇

①给予安家费8万(硕士毕业院校为985/211或双一流高校的给予安家费15万);

②提供科研启动基金5万元(包括科研的申报、立项、启动等方面);

③其他福利待遇也可按照研究生的实际情况进行面议。

3.其他人员

根据应聘人员具体情况给予岗位薪酬，试用期(3个月)满考核合格后，独立值班者享受医院在编人员同等资历人员福利待遇。

备注：医院为招引的博硕研究生提供优良的发展平台，在工作、科研、生活方面提供全方位的支持。以上各类福利待遇均为税前应发金额。

五、招聘流程

(一)报名

1.报名时间

2025年2月17日8:00-2025年3月31日17:00

2.报名方式

应聘人员使用电脑登录济宁市第三人民医院官方网站(建议使用谷歌浏览器登录系统)(http://www.yzph.org)，进入“医院概况-人才招聘”栏目查看《2025年度公开招聘工作人员公告》，了解专业和岗位要求，登录“济宁市兖州区人民医院人事招聘管理系统” 进行报名(电脑端：http://60.211.173.54:8511/#/sign-up/home?id=1890914199644307457，移动端：http://60.211.173.54:8512/#/pages/plugin/zpgl/view/sign-up/index?id=1890914199644307457。建议使用chrome或edge浏览器)。应聘者使用手机号码进行注册登录后，进行报名。报名填写简历时，必须真实准确地进行填报，并按照所要求的内容上传各类证件的照片，作为资格审查的依据。报名资格一经初审通过，不得更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。

应聘者成功报名后，在3个工作日内登录“人事招聘管理系统”点击“我的申请”或“消息”栏查看报名资格审查是否通过。填写错误审核未通过者，可按照退回意见进行修改，修改保存后重新应聘。

(二)资格审查

医院根据报名情况由专家组初步进行筛选，对符合招聘要求的人员，将通过电话联系来院审核确认，请应聘人员及时查收。

现场资格审查时应聘人员请携带：1.已取得的所有全日制学历毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表以及中国高等教育学位在线验证报告;2.有效期内的身份证;3.医师资格证书;4.就业推荐表(应届毕业生提供);5.就业协议书(省外院校毕业生提供，省内院校毕业生需登录“山东省高校毕业生就业信息网”完成注册);6.住院医师规范化培训合格证书(尚未取得住培证，毕业前颁发住培证的，请提供学校或培训单位出具的经考核合格后颁发住培证的相关证明材料，并加盖学校或培训单位公章，注明联系人及联系电话);7.解除劳动合同证明或同意报考证明;8.招聘报名表。以上要求提供的审核资料均为原件，另需留存复印件一份。

为维护事业单位招聘工作的严肃性，确保招聘工作的公平与公正，资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消考试、测试、录取及聘用资格。

(三)考试考核

医院根据报名情况，结合岗位实际需求安排考试考核。考试考核不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面试的方式确定人选。面试满分为100分，合格分数线为80分。面试合格人数少于招聘计划数的，按实有合格人数确定录取，面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

具体事宜以医院实际通知为准。

(四)心理测试

考试考核过程中，医院组织应聘人员进行心理测试。心理测试不合格者不予录取。

(五)体检

根据面试及心理测试成绩，按照1:1的比例确定进入体检范围人选。应聘人员未按规定时间、地点参加体检测试的，视为自动放弃。

(六)聘用

与考试考核合格的拟聘用人员签订就业协议书及意向书，并报人社部门备案。

六、注意事项

1.未尽事宜由医院人力资源部解释。