2025年云南省保山腾冲市卫健局事业单位校园招聘紧缺人才6人公告

2025-03-06 09:43:20

华图教育

附件下载：

1. 腾冲市卫生健康局所属事业单位2025年校园公开招聘紧缺人才岗位设置表

2. 腾冲市卫生健康局所属事业单位2025年校园公开招聘紧缺人才报名表

为加强腾冲市卫健系统所属事业单位专业技术队伍建设，切实解决卫生医疗机构紧缺专业技术人才不足的问题，根据《中共保山市委组织部中共保山市委机构编制委员会办公室保山市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位到校园公开招聘工作人员有关事项的通知》(保人社联〔2020〕18号)等有关文件规定，经研究，决定招聘紧缺专业技术人员6名，现将招聘相关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘范围和对象

(一)腾冲市人民医院

符合岗位要求的硕士研究生及以上学历并获得相应学位的2023—2025年毕业的未就业毕业生。博士研究生不再限定2023—2025年未就业毕业生。

(二)腾冲市疾病预防控制中心

符合岗位要求的普通招生计划2023—2025年一本及以上未就业毕业生，获学士及以上学位。博士研究生不再限定2023——2025年未就业毕业生。

备注：1.一本指应聘人员高考当年录取专业属于第一批次(含高校毕业生退役士兵经批准按一本专业修完全部课程并顺利毕业的情形)。2.“未就业毕业生”指不属于机关、事业单位在职在编工作人员和国有企业正式职工，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。3.机关、事业单位在职在编和国有企业正式职工中的博士研究生报考需征得所在单位同意。4.报考人员对所学专业是否符合岗位专业要求不清楚的，可以联系招聘单位确认报名资格。

三、招聘计划

本次计划招聘6人，其中，腾冲市人民医院4人、腾冲市疾病预防控制中心2人，详见《腾冲市卫生健康局所属事业单位2025年校园公开招聘紧缺人才岗位设置表》(附件1)。

四、招聘条件

(一)报考人员应具备以下条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2. 拥护中国共产党的领导，具有良好的品行;

3. 具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

4. 本科学历年龄要求30周岁及以下、硕士学历年龄要求35周岁及以下、博士学历年龄要求40周岁及以下，年龄计算截止到报名当天;

5. 具备适应岗位要求的身体条件;

6. 具备岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1. 受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员;

2. 受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

3. 受到禁考处罚期限未满的人员;

4. 聘用后即与相关人员构成回避关系的人员;

5. 被依法列为失信联合惩戒对象名单的人员;

6. 截止报名当天，机关、事业单位在职在编博士研究生不满服务期的;机关、事业单位在职在编博士研究生(含市外人员)报考我市事业单位校园公开招聘岗位的，应符合我市关于服务期的规定。对不符合我市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇(街道)的新录用人员在乡镇(街道)最低服务年限为5年(含试用期);市级及县级的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年(含试用期)。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算;大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算。

7. 法律法规规定不得报考的其他情形。

五、招聘程序

(一)发布公告

2025年3月5日，在腾冲市人民政府网站(http://www.tengchong.gov.cn/)发布招聘公告，通过腾冲市人力资源和社会保障局微信公众号、腾冲市卫生健康局微信公众号进行转载。

(二)报名时间、地点及注意事项

1. 报名。本次招聘采用网络报名和现场报名的方式进行，不接受来信、来电等其他方式报名。

网络报名。自发布公告之日至2025年3月14日11:30，报考人员将报名材料电子版汇总为同一文档并转换为PDF格式(PDF文件命名格式为：姓名+报考岗位+联系电话)，发送至指定邮箱(见附件1)。例如：张三+腾冲市人民医院临床医师岗+13XXXXXXXX。报考人员请注意，邮件主题未注明名字+报考岗位+联系方式或需要跳转外部链接下载简历的，均视为无效简历。

现场报名。2025年3月14日9:00—11:30，在昆明医科大学西苑体育场(云南省昆明市呈贡区呈贡新城雨花街道春融西路1168号)进行报名。

2. 报名注意事项。

(1)应聘人员报考应提供以下材料：《腾冲市卫生健康局所属事业单位2025年校园公开招聘紧缺人才报名表》(见附件2)、本人身份证、毕业证、学位证(留学归国人员的学历、学位证均需教育部认定)、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历(包括担任学生会干部、党(团)组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等证书、学习期表现优秀获表彰等证明材料)、计算机等级、普通话水平、外语水平、科研成果证明材料、在本专业的临床实践中诊疗表现突出等证明材料、与报考岗位相关的职业(执业)资格证书、本科学历的提供一本录取证明。

(2)以上材料需准备复印件1份(2025年应届毕业生毕业证、学位证可到资格复审时提供)。未按要求提交材料、材料提供不充分所产生的后果由应聘人员自行承担。

(3)每位应聘人员只能报考一个岗位。

(4)报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格;应聘人员以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。

(三)资格审查

由腾冲市卫生健康局负责组织。资格审查将贯穿校园公开招聘全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。

(四)确定面试人员

根据综合量化评分高低，按招聘岗位人数1:2的比例确定进入面试人员，达不到比例的，经招聘工作领导小组批准，按实际报名人数进行面试。

综合量化评分满分100分。量化评分依据包括：(1)学习成绩;(2)学习活动经历(包括担任学生会干部、党(团)组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金，获各级表彰，在本专业的临床实践中参与手术、诊疗的有关证明材料等);(3)学历层次;(4)院校层次;(5)外语水平、计算机等级、普通话水平;(6)与报考岗位相关的职业(执业)资格证书、规培合格证(含合格证明);(7)科研成果。

(五)面试时间和地点

面试时间：另行通知;面试定点：云南省昆明市呈贡区(具体地点另行通知)。面试具体事宜以电话通知为准。应聘人员须保持电话畅通，无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试资格。

(六)面试

面试采用结构化面试方式进行，面试时间15分钟。面试主要测试考生的专业素质、综合素质、仪容仪表等。面试满分为100分，面试成绩75分及以上为合格。面试成绩未达到最低合格分数线人员不得参与后续的招聘环节，面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一个专业题，以加试成绩高者胜出。

(七)确定签约对象

在面试成绩合格的考生中，根据面试成绩从高分到低分并按岗位招聘人数与签约人数1:1比例确定签约对象。由用人单位与被签约对象现场签订就业协议书。

(八)资格复审

由腾冲市卫生健康局负责，具体时间另行通知。资格复审合格的，确定为体检对象。复审时考生须提供：本人身份证、毕业证、学位证、《资格复审表》及岗位要求的其他证明材料。资格复审时要求本人必须到场并提供原件，毕业证书或学位证书因遗失而无法补办的，需提供盖有毕业学校公章的学历、学位获得证明。若所提供资料与应聘岗位要求不符，则不能通过资格复审，不能进入后续招聘环节。

(九)体检

由腾冲市卫生健康局负责，具体时间另行通知。体检费用由体检对象自理。体检将组织签约对象在具有体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，除国家卫生健康委员会核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并按规定复检一次，复检结果为最终结果。体检合格者，确定为考察对象;体检不合格者，不予聘用。

(十)考察

由腾冲市卫生健康局负责，具体时间另行通知。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察合格者，确定为拟聘人员;考察不合格者，不予聘用。

(十一)公示

拟聘人员名单将通过腾冲市人民政府网站(http://www.tengchong.gov.cn/)公示。公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、体检、考察结果。

(十二)聘用

公示无异议的，经招聘单位、主管部门和腾冲市人力资源和社会保障局同意，并报保山市人力资源和社会保障局核准后，由招聘单位与拟聘人员签订聘用合同。新招聘人员按规定实行试用期。此次公开招聘的工作人员，聘用后属于事业单位编制内人员，聘用后待遇按国家和省市关于事业单位新招聘人员的有关政策和用人单位相关规定执行。

六、人员递补

因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，由用人单位提出申请，经招聘工作领导小组批准，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高分到低分的顺序依次递补：

(一)签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的;

(二)拟聘人员体检或考察不合格的;

(三)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(四)拟聘人员放弃聘用的;

(五)未在规定报到时间内报到的;

(六)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

七、纪律和要求

(一)严肃招聘纪律。严格按照有关规定和要求开展招聘工作，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门及社会各界的监督。

(二)实行回避制度。各单位参加招聘人员要严格执行事业单位公开招聘人员回避制度，凡涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的应当回避，具体需要回避的情形按照《事业单位人事管理回避规定》执行。

(三)严禁弄虚作假。为了维护招聘工作的公正性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、面试、资格复审、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。整个招聘工作在监督人员监督下进行，并向社会公开，接受社会监督。