根据浙江大学医学院附属第一医院宿州分院人才队伍现状及事业发展需要，面向社会公开引进事业编制高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、引进对象

卫生系列副主任医师及以上职称人才。

二、引进计划

引进事业编制人才42名，岗位目录见附件1。

三、资格条件

(一)引进对象为国家承认学历且必须符合以下条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需的其他条件。

公开引进人员岗位表中的“45周岁及以下”为“1979年3月1日及以后出生”，(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2025年3月1日。进修、培训、实习等不视为工作经历。

(二)具有下列情形之一的，不得报考。

1.不符合引进岗位条件要求的人员;

2.现役军人;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.在各级各类事业单位公开引进中因违反《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开引进应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、安徽省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

引进对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、引进程序

本次公开引进按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。市人力资源和社会保障局、市卫生健康委全程监督实施。

(一)发布公告。

在宿马园区官网、宿州市人力资源和社会保障局官网、宿州市卫生健康委员会官网及相关媒体上发布引进公告，公布引进岗位、报名条件及引进方式方法等。

(二)报名。

1.报名时间。

2025年4月10日9:00至5月30日17:00(以实际接收材料时间为准)。

2.报名要求。

报名采取网络报名方式进行。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和报考岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

3.报名材料。

(1)《浙江大学医学院附属第一医院宿州分院人员引进资格审查表》。应聘人员填写的业绩成果及获奖情况需提供佐证材料;

(2)本人有效居民身份证正反面扫描件;

(3)个人简历(自荐材料);

(4)符合报考岗位要求的学历、学位证书扫描件;

(5)职称资格证书扫描件。

4.报名方式。

请将以上报名所需提交材料统一扫描后一次性压缩打包发至报名指定邮箱：1205354824@qq.com。邮件标题为“本人姓名+报考岗位”。

(三)资格复审。

根据考生网上报名提供信息，经初审符合岗位条件的，通知应聘人员在指定时间和地点进行资格复审。资格审查将贯穿引进全过程。

资格复审时需提供材料：

1.本人有效居民身份证原件及复印件;

2.学历(学位)证书原件及复印件;

3.职称资格证书;

4.《浙江大学医学院附属第一医院宿州分院人员引进资格审查表》及个人1寸免冠照片;

5.个人简历(自荐材料)。

申报人员提供的信息和材料必须真实完整，个人学历学位对应专业应与岗位需求专业一致。资格审查合格的，发放面试通知，按指定的时间、地点参加面试。

五、考试内容和方式

人才引进采取面试方式进行考试，面试主要考察考生的综合素质、专业知识、职业道德和行为表现等方面，总分为100分。根据通过资格复审人数，确定面试分组，具体时间及地点另行通知。面试满分为100分，合格分为60分。实际面试人数少于或等于岗位计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分或70分以上，方可进入体检考察环节。

六、体检与考察

体检和考察工作由浙江大学医学院附属第一医院宿州分院负责统一组织实施。

(一)体检。按照应聘人员考试成绩的高低顺序及引进岗位数1：1的比例进入体检程序。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开引进人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

(二)考察。体检合格者，进入考察程序。考察工作按照德才兼备的标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等。并对考察对象的资格条件进一步复审。放弃考察或考察不合格、不能在规定时间提供引进所需相关材料的，按面试成绩从高分到低分依次递补，递补不超过两次。

七、公示

综合体检和考察情况，确定拟引才对象，并在宿马园区官网、宿州市人力资源和社会保障局官网、宿州市卫生健康委员会官网公示5个工作日。公示期满后，没有问题或反映问题不影响引进的，按照有关程序办理聘用手续和相关事宜。

八、签约聘用

在公示结束后引进人才须15日内来院试用，试用期为2个月，试用期后考核合格的，签订正式合同,试用期内考核不合格的，取消聘用。引进人才根据宿州市市直事业单位现行人才政策有关规定，兑现落实政策待遇。引进人员入事业编制。

九、其他事项

引进工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

有关引进政策及面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆宿马园区官网、市人力资源和社会保障局、市卫生健康委官网查询。

报考者网上报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致无法通知相关事宜的，责任由报考者自负。

本《方案》由浙江大学医学院附属第一医院宿州分院负责解释。

咨询电话：0557-2986117(浙江大学医学院附属第一医院宿州分院)

监督电话：0557-3022412(市卫生健康委人事科教科)。

附件1：浙江大学医学院附属第一医院宿州分院人才引进岗位需求计划表.xlsx

附件2：浙江大学医学院附属第一医院宿州分院人员引进资格审查表.docx

浙江大学医学院附属第一医院宿州分院