全域智慧就业资讯服务平台
全国
全国
安徽
北京
重庆
福建
甘肃
广东
广西
贵州
海南
河北
河南
黑龙江
湖北
湖南
吉林
江苏
江西
辽宁
内蒙古
宁夏
青海
山东
山西
陕西
上海
四川
天津
西藏
新疆
云南
浙江
香港
澳门
台湾
400-633-0111
考试公告 报考指南 备考资料 课程讲座
考公务员 > 省考 > 试题资料 > 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。A员工加班B冻结人员雇用C聘用已退休人员D外包E鼓励员工提前退休

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。A员工加班B冻结人员雇用C聘用已退休人员D外包E鼓励员工提前退休

2023-11-03 09:14:34
就业桥

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

A

员工加班

B

冻结人员雇用

C

聘用已退休人员

D

外包

E

鼓励员工提前退休

---------------------------------

正确答案

A,C,D

---------------------------------

解析

BE说的是力资源需求小于供给时的组织对策。


更多资讯！欢迎扫描下方二维码关注就业桥（微信号：就业桥）。
上一篇：
2023省公务员考试行测真题难度、试题多维度分析--判断
下一篇：
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）A简单排列法B交替排列法C成对比较法D关键事件法
关键词阅读
公务员题库
公务员行测题库
相关栏目
报考指南 更多>
报名指导
报考条件
政策解读
职位分析
历年考情
考试公告 更多>
招考公告
考试大纲
资格复审
面试名单
录用|体检
备考资料 更多>
申论备考-试题资料
申论备考-申论最新
行测备考-行测最新
行测备考-试题资料
面试备考-面试最新
面试备考-试题资料
课程 更多>
收起

意见收集

关闭

您对就业桥有任何建议意见都可以给我们留言哦~

取消
确定
京ICP备2020046552号-4   京公网安备1101082038637号京公网安备1101082038637号   版权所有©中教智网（北京）信息技术有限公司