一、甘孜公务员面试备考指导

　　目前全国的公务员考试面试形式主要有结构化、半结构化和无领导小组讨论等形式，其中大部分地区采用的是结构化这种标准的形式，以更直接有效的测查考生能力。因此，如何在训练中有针对性地提高面试答题水平就显得尤为重要。在这里，针对面试考场上最能影响分数的几个关键点，向大家介绍一些行之有效的训练方法，希望广大考生学以致用，提高能力，能够在面试中绽放自己的光彩!

　　一、声音洪亮，气场十足

　　声音是我们和考官交流的主要媒介，声音气场在面试中对分数的影响很大。过往很多考生在面试答题中自信心不足，或者性格内向，就会导致声音小、气场弱等问题，从而影响面试成绩。针对这种情况，我们建议考生可以采用以下几种方式进行训练：第一，早上寻找空旷的地方大声朗读，以此培养发音习惯，还能练习语感;第二，尝试自我提高音量，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上边，寻找居高临下的感觉，也有助于提高声音。第三，尝试与其他伙伴对练。两个可面对面站立，距离拉开20米到30米的距离，互相答题互相交流，一旦声音降低，另一方可随时提醒，以此来练习声音习惯。长此以往，一定可以解决声音小、气场弱的问题。

　　二、行为举止，彰显风范

　　一言一行，都是个人内在素质品质的体现。考生答题时外在行为的不规范，会影响考官的价值判断，从而影响分数。主要常见的问题有眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题。针对以上这些问题，建议考生可以通过以下方式进行训练：第一，两位考生面对面落座，其中一人看着对方的眼睛答题，一旦出现眼神飘忽、随意乱转的时候，由另一人出声打断提醒，并重新答题，直到能够在不出现眼神飘忽的情况下完整答完整道题目;第二，给自己录像。可以让别人帮助把自己从进场到答题到退场的整个过程录像，然后自己反复看寻找问题并解决;第三，对着镜子练习面部表情。可以在自己面前放置一面镜子，对着镜子答题，观察自己的神态与表情，训练答题的交流感。

　　三、思路清晰，言之有物

　　面试中的很多题目是对考生综合能力的一种测查，首先从本质上看，结构化面试是对考生综合素质的考察，包括行为举止、言语表达、综合分析、人际交往等等多方面的能力。因此如何在答题中，彰显我们的思维能力就很重要了。在日常的练习中，可以先熟悉历年面试中常考的类型，做到知己知彼;其次参考学习一些基本的理论方法，掌握核心答题脉络，建立思维架构;最后，练习语言表达，积累一些规范用语，使答题内容更加丰富。总而言之，面试的答题需要自身对社会现象、价值观念、应变处理等多方面有所涉猎，在答题内容中展现自己的核心能力即可。

　　综上所述，面试既是一场挑战，也是一场自我提升的机会。希望各位考生抓住这三个核心关键点，采用相应训练方法，勤加练习。只要平时多说多练多总结思考，相信一次让自己满意的面试经历就在前方等你!

　　二、什么是甘孜公务员补录?如何选岗报考

　　报考者如何选择职位考试类别?

　　答：报考者拟报考职位的考试类别应与参加我省2024年度公务员招录的笔试考试类别相同;考试科目应多于或等于拟报考职位的考试科目。其中：心理素质测试结果达到合格标准的报考者，方可报考公安机关职位;参加公安专业科目笔试的报考者，方可报考公安机关执法勤务职位。具体如下：

　　1.参加“四级联考”省市综合管理类笔试的报考者，可以报考全省“四级联考”省市综合管理类职位。

　　2.参加“四级联考”县乡综合管理类笔试或基层选调生笔试的报考者，可以报考全省“四级联考”县乡综合管理类职位或基层选调生职位。

　　3.参加“四级联考”行政执法类或法院、检察院、公安、司法行政系统(含监狱、戒毒)笔试的报考者，可以报考全省“四级联考”行政执法类职位或法院、检察院、司法行政系统(含监狱、戒毒)职位。

　　4.参加公安系统笔试但未加试专业科目的报考者，心理素质测试结果达到合格标准的，可以报考全省“四级联考”行政执法类职位或者法院、检察院、司法行政系统(含监狱、戒毒)职位和公安机关(不含执法勤务)职位。

　　5.参加公安系统笔试且加试专业科目的报考者，心理素质测试结果达到合格标准的，可以报考全省“四级联考”行政执法类职位或者法院、检察院、公安、司法行政系统(含监狱、戒毒)职位。

　　为避免报考者选择职位考试类别出错，报名系统已将报考者笔试考试类别及考试科目，与其可报考的职位考试类别进行关联对应，报考者登录报名系统后，将只能查看与本人笔试考试类别及考试科目相符合的职位。如：参加“四级联考”省市综合管理类笔试的报考者，登录报名系统后只能查看全省“四级联考”省市综合管理类职位。请报考者在查看到的职位中，根据招考公告、补充录用公告、补充录用职位表、相关报考指南等有关要求，选择符合条件的职位进行报名。

　　三、甘孜公务员补录流程条件梳理

　　参加24甘孜省考笔试——补录条件查询（对照补录岗位表）——补录资格初审——线下资格审查——递补——面试——体能测试——体检名单——公示录用。