在求职软件工程师时，你可能会存在疑问，简历里这么多内容，究竟什么才是HR最关心的呢？根据多位HR的介绍，关键是需要描述你在参与软件项目过程中的职责和发挥的作用，还有是否有超过岗位预期值的表现。是不是觉得这句话太专业了，不知如何下手？不要着急，乔布小编来帮你，相信你看完下面的简历模板，心里就清楚了。 

以下的几点，不是指要写入到简历中的内容。但是如果这些问题你都思考过了，你的简历，还有你的面试过程，都会轻松一些。另外，如果这些问题，你平时都有思考的话，那就不会还是其余项目基本是按照业务设计在进行代码开发，你就能承担更多的责任，作为结果，你的项目业绩也会随之突飞猛进。 在工作中，你可以随时问问自己这些问题。

1.需求阶段

是否积极参与？是否理解产品的意图？有否发现产品遗漏的地方？

一个合格的软件工程师需要做到的是：对需求的理解，源于产品经理，但要高于产品经理。

一般有2种开发人员，遇到需求中PM有遗漏的时候：一种害怕增加工作量，等他们想清楚后，下个版本再给他们做，免得加班；另一种则积极的参与讨论，沟通+共赢。

2.设计阶段

有重复性的事务，程序员的第一美德是懒惰，有没有想过写点小工具来解决？

有重复性的代码，有没有想过用设计模式，有没有想过抽离组件化，便于复用？

没技术含量的重复，有没有思考过操作流程是否有定式？进而总结出来，造福新人？

3.开发阶段

是版本负责人吗？工作分解熟悉吗？

自己负责的功能，有按时完成吗？

不能按时完成的，有及时反馈吗？是协作问题吗？

和其他开发人员，包括其他小组的，开发过程中沟通顺畅吗？

开发过程发现的需求问题，怎么处理的？

4.测试阶段

一次通过率多少？

BUG率多少？

低级bug多吗？

送测轮次多少？

BUG修复速度如何？

5.总结阶段

流程有什么可以优化的地方？

沟通有什么需要优化的地方？

BUG解决过程中有什么值得沉淀的知识？

开发过程中用到哪些工具/理念，可以给其他人做个分享？

哪些功能可以组件化，甚至开源分享出去？

这次项目中自己是否成长，有何提升？自己在下一个项目中是否可以承担更多的责任？

所谓简历简历，精简的个人履历。个人履历的是需要靠慢慢积累的。作为一个软件工程师，你的“项目业绩”够不够吸引人，关键看平时功夫。

简历是需要靠脚“走”出来的。

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