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当员工获取新的工作时，签署雇佣合同是常见的程序。一份显示雇佣条件，权益、薪资或另外一些特定条件的协议让员工可以正确理解工作职责和待遇。就在这份雇佣协议中，一份“自愿放弃社会保险”的条款可能会出现，对员工造成困扰，关于这个情况该怎么应对呢？
了解自愿放弃社会保险合同的含义
首先，自愿放弃社会保障合同是一个违反法律法规的合同。在我国社会保障系列法律法规是明确规定，雇员必须购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等公共社会保障保险，与此相对应的是，由企业和个体经营者共同缴纳这些费用。任何单位或个体经营者都无权要求员工签订相关的放弃协议来侵犯员工的社会保险权益。而一旦签署了放弃社会保险的协议，员工将失去相应保险的权益和企业共同缴纳的社保保障。
拒绝签署放弃社保协议
如果公司要求员工签署放弃社保协议，强烈建议员工立即拒绝。如果公司强制员工签订协议才能继续工作，则应慎重考虑，因为公司缺乏良好的商业道德和职业操守，这将对该公司的整个经营能力产生负面影响。任何员工都具有和义务法律法规合规的基本权利和保障，而社会保障是员工其一重要的权利之一。如果员工遇到困难使得公司施压，在保护自己权益的同时也要考虑到家庭和个人的整体利益。
向有关机构寻求帮助
员工可以向工会、劳动监察部门求助，寻求帮助。这些机构将为员工提供必要的法律援助和协助，帮助员工坚决维护自己的权益。
寻求法律援助
如果员工企业拒绝履行其职责，员工可以通过诉讼原告告状，向法院寻求司法救助，向领导黑名单制度举报并进行维权。
在面对这种情况时，员工必须时刻记得，任何企业或个人无权要求员工放弃自己的权益，也不能违反法律法规，僭权行使。任何涉及到削弱员工权益的行为应被视为违反法律的行为。因此就算遇到此类情况，员工应坚决拒绝，或采取合法的行动来维护自己的权益。同时，在选择新工作时，员工需要关注雇主的信誉和商业道德，避免再次遇到与自己为难的情况。
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