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定向选调生和非定向选调生是两种不同的招聘方式。
定向选调生是指在招聘时对应届毕业生所设立的特殊招聘计划，其主要目的是为了满足国家或地方某些重点领域人才需求、弥补人才短缺、促进区域经济发展等。定向选调生的选拔对象通常是在招聘时已经与用人单位或地方政府签订了就业协议，同意在规定的服务年限内到指定单位或地区就业服务。因此，定向选调生的服务方向和服务期限已经确定，选拔对象也相对较为特定。
非定向选调生则是没有指定用人单位或地区的招聘方式，其选拔对象是全国范围内的应届毕业生。非定向选调生的选拔主要考察应试者的综合素质，包括学历、专业、综合能力、成绩等方面。由于非定向选调生没有确定的服务方向和服务期限，因此选拔对象具有更大的自主性和选择性。
对于应届毕业生来说，选择定向选调生还是非定向选调生需要结合自身情况进行考虑。如果自己的专业和兴趣恰好与定向选调生计划所需的人才相符，那么选择定向选调生可能是一个不错的选择。相比之下，非定向选调生选择的自由度更大，但需要自己寻找和选择适合的岗位和单位。
无论选择哪种方式，应届毕业生都需要具备一定的素质和能力。首先，需要具有较高的学历和专业知识，以及良好的学习成绩和综合素质。其次，需要具备一定的实践经验和能力，比如实习经历、社会实践、专业技能等。此外，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力、创新能力等综合素质。
最后，无论是选择定向选调生还是非定向选调生，应届毕业生都需要认真了解招聘政策和用人单位的需求，做好自身的准备和规划，积极参加各种招聘活动和竞争。只有具备足够的素质和能力，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自身的职业规划和发展。
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