百日千万网络招聘专项行动，民企高校携手促就业行动，“三支一扶”计划……正值毕业季，一系列就业招聘计划、行动在紧锣密鼓推进中，千方百计为高校毕业生就业择业提供机会、创造条件。

今年我国高校毕业生预计达1076万人，同比增加167万人，创历史新高。当前正是高校毕业生就业的关键阶段，多措并举、做实做细就业服务工作，促进高校毕业生有业择、择好业，是当务之急、重中之重。这就需要立足当前、着眼实际、对接需求，进一步挖掘岗位资源，学校、企业和有关部门要抓好学生就业签约落实工作，全力护航毕业季大学生就业。

高校毕业生就业压力大客观存在，必须正视且重视。部分地方受新冠肺炎疫情影响，大学生在外出实习、求职等方面有所不便，用人单位进校宣讲、招聘也受到限制。此外，受多重因素影响，人才市场的有效需求也有所减少。整体看，“就业难”与“招聘难”并存，使得促进高校毕业生就业任务更为繁重、更加艰巨。

即便在多重因素影响下的就业形势面临不小挑战，但稳就业仍具备有利条件和积极因素。特别是一些高校主动作为，以实地走访、视频会议等形式，与相关用人单位沟通，拓宽了就业渠道，增加了实习岗位；一些企业通过“云端招聘”，在线与求职者对接需求，发挥线上与线下“双重优势”，挖掘出双向选择的潜力，找到企业需求的与青睐企业的人才；一些地方拿出“真金白银”，积极稳岗扩岗，发放相关补助……凡此种种，在很大程度上表明，着力支持稳岗，推动复工复产，扩大就业需求，拓展就业岗位，有助于让更多企业挺过难关、留住岗位，也为更多毕业生创造岗位、稳住就业。

纾解就业“痛点”，打通就业“堵点”，需要做的工作还有很多。比如，针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生，要作为重点帮扶对象，加强摸排，动态管理；又如，针对一些专业技能要求较高的岗位，要鼓励有基础、有条件的毕业生参与，该提供技能培训的应强化支持，该给予补贴支持的务必落实；再如，针对高校毕业生自主创业，要全力支持，在创业补贴、担保贷款、税费减免等方面予以倾斜。无论从实习、应聘到入职、创业，还是从高校、企业到政府，应在高校毕业生就业创业过程中，努力做到政策精准、落实精细、服务精心。只有多渠道开发就业岗位、加强就业帮扶、协同就业服务，才能更好调动、发挥各类就业服务力量，汇聚稳就业的强大合力。

高校毕业生应保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发，选择职业和发展方向。面向未来，要与时俱进调整择业观、就业观、创业观，自觉把职业选择融入国家发展大局。相信随着各方共同努力，高校毕业生们找准定位、明确方向，立足现实、脚踏实地，一定能把握时代机遇、发现职业理想，在实践中成长成熟，在奋斗中实现人生价值。