实施“2+5”重点人才计划项目，目前已有2批1万余名人才入选

及时为98名天山领军人才和170名突出贡献优秀专家发放人才津贴或补助

设立编制“周转池”，统筹1000个编制用于满编单位的高层次人才引进

本报乌鲁木齐讯 （通讯员 辛组轩）近年来，新疆牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持党对人才工作的全面领导，深化人才发展体制机制改革，深入实施自治区重点人才计划，着力塑造人才引领驱动高质量发展新态势。

强化系统谋划，完善党管人才工作格局。优化调整自治区党委人才工作领导小组，自治区党委书记担任组长，9名省级领导担任副组长，推动14个地州市和所属县市区均成立以党委书记任组长的人才工作领导小组，完善各级“一把手”抓“第一资源”的体制机制。坚持人才工作清单化管理、项目化推进，修订人才工作领导小组议事规则，开展人才工作专项述职，对重点任务挂图推进、销号管理，压紧压实各地各部门抓人才工作的主体责任。围绕丝绸之路经济带核心区建设需要，聚焦新疆人才发展现实问题，编制自治区人才发展“十四五”规划，制定实施关于加强和改进新时代人才工作的实施意见，明确新时代全区人才工作的指导思想和目标任务，推出深化人才发展体制机制改革、完善人才培养体系、引进高端人才和智力资源、优化人才发展环境等7个方面106条重点任务和政策举措，对新疆人才发展和人才工作作出全面部署。

强化政策支持，释放人才优先强烈信号。坚持把人才发展摆在更加突出的位置，设立人才发展基金，重点支持重大产业项目、重要建设工程、重大科研平台、关键民生领域等领军人才和急需紧缺人才培养引进，奖补国家和自治区级重点实验室等科研创新平台建设。着力构建事关根本性、基础性、长远性工作的人才支撑体系，实施“2+5”重点人才计划项目，形成2个综合计划和5个重大项目相互衔接配套、分层分类、全面覆盖的人才计划项目体系，目前已有2批1万余名人才入选，其中支持培养本地高层次人才2421名、引进高层次人才1548名。优化人才表彰奖励制度，每年召开科技创新大会，奖励有突出贡献人才，选树德业双馨人才典型。优化落实服务保障措施，梳理1300名专家人才信息，及时为98名天山领军人才和170名突出贡献优秀专家发放人才津贴或补助。健全完善党委联系服务专家制度，打造“一站式”人才服务中心，“一人一策”解决高层次人才个性化需求。

强化松绑放权，增强人才集聚综合效应。从推动授权松绑、改革人才评价制度、完善人才激励政策、优化人才发展环境4个方面，研究制定、健全完善31项人才改革政策，加快形成具有新疆鲜明辨识度和竞争力的人才制度优势。制定出台自治区关于优化人才发展环境的若干措施，推进科研人员减负专项行动，全力为人才“兜底护航”。建立机构设置、编制使用、岗位评聘等方面17项授权清单，扩大用人单位自主权。设立编制“周转池”，统筹1000个编制用于满编单位的高层次人才引进。将高层次人才的认定权限下放给高校和科研院所，将基层专业技术人员职称评审权下放到县市一级。深化财政科研项目经费管理改革，选择部分高校和科研院所试点“包干制”“负面清单”，实行重大科研项目首席专家负责制，赋予专家人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，一大批人才和团队将自己所长与新疆所需相结合，在水处理、荒漠化、盐碱化治理等领域取得新收获。