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本报临朐讯 （通讯员 李晓瑞 杨凯）针对县域高层次人才引进难、留不住等问题，去年以来，山东临朐县建立产业人才需求及时响应机制，帮助企业解决引才育才、平台搭建、优化环境等方面问题。截至目前，共收集重点企业人才和技术需求230余条，帮助解决技术难题26项，引进高层次人才110余人，建成创新平台、新型研发机构12个。
明确25个县委人才工作领导小组成员单位联系包靠重点企业，各单位确定1名班子成员具体负责。主动当好企业人才问题解决协调员，包靠单位每月至少联系走访1次，详细了解企业生产经营情况，听取人才引进、培养、使用、服务等方面问题诉求，征求对人才工作的意见建议；对企业反映的诉求建立台账，及时帮助协调解决，问题处理情况报县委人才工作领导小组办公室备案。当好全县人才政策宣传员，通过发放人才政策汇编、开展政策解读咨询等方式，积极宣传人才引进培养、平台载体建设、服务保障等方面政策措施，帮助企业“应知尽知”“应享尽享”；同时，主动向企业提供重点人才工程申报、补助申领等信息，协助做好争取项目人才等工作。当好企业创新发展引导员，引导用人单位树立“人才是第一资源”理念，指导制定人才引育战略，更大力度集聚各方面优秀人才，为企业高质量发展提供有力支撑。
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