本报昆明讯 （通讯员 云组轩）2023年12月，第23批赴滇博士服务团全体成员及往届赴滇博士服务团部分成员，齐聚2023腾冲科学家论坛产业创新发展暨博士服务团分论坛，围绕壮大云南资源经济、园区经济、口岸经济等主题深入研讨。

这是云南充分发挥人才作用，助力产业发展的生动实践。近年来，云南立足地域特点和资源优势，坚持以人才赋能激活产业发展新动能，引导广大专家人才服务和支撑现代化产业体系建设。

创新引进渠道，蓄足源头活水。为破解产业发展难题，紧扣绿色能源、生物医药等产业发展需要，围绕13个重点产业，提出161家人才强省重点产业企业名单，编制重点产业急需紧缺人才目录，推出“博士招引三年行动”工作方案、“一事一议”支持急需紧缺高层次人才实施办法等人才招引政策举措，夯实高层次人才特别是重点产业人才基础。多次组织召开全省高层次人才引进工作座谈会，听取人才代表意见建议，加强人才政策交流、宣介人才引进政策、促进政策迭代升级，提升政策吸引力、支撑力、竞争力。

创新服务载体，支持产业发展。推行选聘“科技副总”制度，推动校企合作。2023年首次选聘110名科研人员到省内110家企业兼任副总经理、总工程师等技术职务。在服务产业链企业方面，组建产业服务团，计划2023年至2025年，每年组建20个专家人才产业服务团服务20个（家）重大产业项目和企业。针对部分企业高层次人才培养引进等需求，试点“链主”企业高层次人才自主认定，聚焦绿色铝、硅光伏等重点产业，赋予重点产业企业更大人才评价自主权，助力强链补链。目前，已遴选10家重点产业领军企业和10家高新技术领军企业，支持其根据需要自主认定产业创新人才和首席技师。

创新保障模式，凝聚工作合力。在支持人才成长方面，建立引进高层次人才（团队）信息库，动态跟踪培养，指导省级各牵头部门和用人单位制定培养计划。鼓励产业人才申报项目，推动“兴滇英才支持计划”、柔性引进人才支持政策、省科技计划等人才项目，同等条件下优先支持服务产业发展期满考核优秀的专家和团队。将人才服务产业发展的表现，作为其职称评审、岗位竞聘的重要依据，相关服务时间认定为基层工作经历。做好人才及家属服务保障工作，向符合条件的服务产业发展专家发放“兴滇惠才卡”，在医疗、子女就学等12个方面提供服务。目前，为各类产业人才发放“兴滇惠才卡”4523张，解决高层次人才子女入学128人，为人才授信3800余万元，发放人才经营企业贷款950多万元。