聚焦人才这个乡村振兴的关键，打造乡村人才的“引力场”，青岛坚持“引育留用”并举，支持鼓励各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，截至目前，全市乡村人才总量达到41万人，成为推动全市乡村振兴的有力支撑。（《青岛日报》）

人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。全面推进乡村振兴，人才振兴是关键，只有人才的供给跟上了，乡村振兴才能实现。加快推进乡村人才振兴，不断强化乡村振兴人才支撑，要聚焦人才“引”“育”“留”，真正将人才引进来、育起来、留下来，着力将人才优势转化为发展动力，为高质量推动乡村振兴注入充足的人才“活水”。

坚持“出实招”，将人才引进来。写好人才文章，赋能乡村振兴，要把“栽好梧桐树，引得凤凰栖”的理念，转化为实实在在的行动，紧密结合当地实际，聚焦高质量发展的需要，在完善人才招引政策、靠前服务等方面做足文章，做到拓宽渠道、广开门路，不断创新人才引进方式，真正将人才引进来。要做好宣传引导，加大推介力度，把人才招引目光聚焦到高等院校、发达地区，将当地招才引智的决心和诚意，展现给更多学历高、见识多的人才，同时，要做好人才招引服务工作，采取“线上+线下”双联动模式，及时为人才解疑释惑，提供更多帮助，打消人才顾虑、增强人才信心，不断提升人才招引的力度和质效，引进更多优秀人才。

持续“下实功”，将人才育起来。产业兴旺是基石，人才队伍是支撑。着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，既要坚持出实招，写好引才文章，也要在人才培育上下实功，不断提升人才的知识储备、工作水平和创新能力，助力人才在乡村振兴一线真抓实干、建功立业，在取得更多实绩实效的同时，实现成就自我。要用好用活“精准滴灌”模式，坚持“缺什么、育什么”的培养思路，落实好“因材施教、因需施教”的培育理念，根据人才能力高低不同、承担工作不同等实际，采取精准施策、实施分类分批培育，不断提升人才培育的质效，既满足乡村振兴的需要，也满足人才的需求，不断筑牢人才发展的坚实基础，更好地推动乡村振兴。

紧盯“见实效”，将人才留下来。持续加强乡村振兴人才队伍建设，激励引导人才在乡村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑，引才聚才育才是基础，用才留才是目的。要坚持把“留人先留心”落实落细，为人才充分发挥作用，营造良好的学习生活环境、干事创业氛围，真正让人才安心工作、放心创新，在乡村振兴中谱写动人的“青春之歌”。要主动为人才提供更多优质服务，及时跟进了解人才的思想状况、工作情况和生活状态，帮助人才及其家属解决住房、就业、就医、就学等方面的实际困难，把组织的关怀和温暖送到人才心坎上，切实为人才松绑减负，不断提升人才的获得感、荣誉感，真正让人才不仅来得顺心、干得舒心，更留得安心。（赵玉娇）