随着新业态新模式的快速发展，灵活就业群体已成为经济发展的生力军，为进一步加强灵活就业人员权益保障，金山区人社局深入开展零工市场调研，探索建设“长三角零工市场”，旨在通过支持多渠道灵活就业，提供大龄、困难等各类就业群体高质量的就业服务。

一是深入调查研究。深入开展零工市场建设调研，截至2023年12月底，金山区劳动力年龄段21.74万人，其中灵活性就业3.72万人（包括灵活就业缴费及灵活就业未登记人员），占比17.11%，再加之数量众多的在金来沪人员，金山区灵活就业人员数量可观。区人社局多次赴兄弟区考察学习零工市场建设经验，与平湖等地多次召开专题会议研究部署零工市场建设。目前，已形成“长三角零工市场”实施方案，明确功能定位、合作方式、运营模式和推进步骤。

二是线下线上融合。选址方面，综合考虑交通网络便捷、人流物流集聚等因素，计划通过对石化街道卫零路365号房屋，即金山区就业促进中心原办公地点改造升级，市区共建打造“长三角零工市场”以满足零时用工、灵活就业等需求。功能设置方面，围绕“1+1+N”模式，即重点搭建一个线上岗位需求信息发布平台，集成上海公共招聘平台、“金山就业”公众号、第三方招聘等优质线上平台，广泛收集零工需求信息，推出全职、兼职、零时用工及灵活就业招聘岗位，灵活运用抖音、视频号等新媒体多渠道、多形式发布，并将服务触角延伸到全区各个15分钟就业服务工作站。构建一个线下岗位供需对接零工市场，积极与本区及嘉兴、六安等长三角区域人力资源机构紧密合作，进一步扩大零工市场辐射范围。设立多个服务零工人员就业的专属服务区域，服务内容包含信息发布、业务洽谈、咨询指导、现场招聘、自助服务等功能，切实为求职者灵活就业、企业灵活用工提供优质资源、平台及场所。

三是加快项目建设。加快“长三角零工市场”一期建设，做好市场投入使用前的场地改造、主体导入，配套建设等各项准备工作，计划在2024年上半年挂牌，并正式对外开放。有序启动“长三角零工市场”二期建设，引入更多电商平台、优质人力资源机构、培训机构等资源，建设资源共融、数据共享、协同共治、价值共创的区级人力资源产业园，推动人力资源服务业高质量发展。

四是强化权益保障。加强宣传教育，发布就业陷阱预警、就业歧视、虚假招聘等违法违规行为的宣传警示案例，畅通欠薪维权渠道，加强执法监管，规范企业用行为，更好维护零工人员权益。