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2023年以来，湖北省阳新县人社部门围绕当地重点产业人才需求，从多个方面做好人力资源服务，全力打造引得进、留得住、用得好的人才发展环境。
阳新县人社部门聚焦打造品牌鞋服、智能制造、电子信息、生命健康等一批百亿级产业集群目标，拓展企业高层次人才引进交流渠道。该县围绕推进机器换人、设备换芯、生产换线等智能工厂和数字化车间建设进程，用好用活全市“重点产业链企业聚才用才10条”等人才政策，发布重点产业链人才需求目录，鼓励企业岗位扩容、工种扩容、硬件扩容，扩大企业人才吸纳的层级和规模；围绕产业链发展需求，组织112家县内重点企业开展“撒网”招聘，抢抓“金九银十”求职窗口期，通过招硕引博等方式引进“双一流”高校毕业生来阳新就业。2023年以来，帮助重点企业引进高层次人才646人。
同时，围绕产业链部署人才链，阳新县人社局主动对接武汉（黄石）离岸科创园，力争全年新建20家企业研发平台、8家市级以上校企联合创新中心、3家院士专家工作站等科创聚才平台；通过“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，引导人才领衔重大项目，柔性引进高层次人才和专家，推动产业转型升级。
良好人才生态是引才留才的核心竞争力所在。阳新县落实全县优化营商环境政策，健全人才服务机制，定期与重点行业领域企业骨干人才围绕人才引进、员工子女就学、补贴政策等问题开展座谈，着力解决人才反映高频事项，实现线上全程网办、线下一站式服务。同时，加大阳新人才驿站建设力度，为在阳、来阳专家人才提供精细化的“一站式”服务，为符合条件的专家人才申领“东楚英才卡”；深入实施“人才安居”工程，筹集100套高质量过渡性人才公寓房源，着力解决人才住房安居、子女入学、健康医疗等方面的后顾之忧。
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