1月23日，重庆召开退休“双高”人才聘用工作现场推进会。据悉，2023年，当地人社部门共收集“双高”人才聘用需求625个，聘用退休“双高” 人才416名，其中105名“双高”人才在乡村振兴重点区县相关领域发挥积极作用。

创伤、脊柱外科专家杨欣建教授就是“双高”专家之一。在颐养天年和造福社会二选一中，他选择回到家乡，再次投身工作中，任职黔江中心医院创伤科主任，牵头完成创伤中心实体化，填补了渝东南片区多发性、复合型创伤危重症救治能力的空白。

“教育教学质量是学校生存与学生发展的生命线。作为高级教师，我们更应该发挥传、帮、带的作用，率先垂范，为青年教师的专业成长、学生的未来发展奉献全部的智慧和热情！”2022年从湖北省咸丰县第一中学退休的王启彦同样选择继续发挥余热，来渝任教。

在重庆，像杨欣建和王启彦一样的“银龄人才”还有很多，比如永川区退休教师黄国文到该区朝文茶叶种植股份合作社推动茶叶种植技术攻关；彭水土家族苗族自治县文化馆原副研究馆员廖元德在各乡镇基层开展非物质文化遗产搜集、推广、创作；国家级非遗传承人、巴渝特级技师黄敏努力让蜀绣之花在重庆旅游职业学院的校园里生根发芽，让非遗工坊进校园、进社区……

据统计，2023年重庆共收集“双高”人才聘用需求625个，聘用退休“双高” 人才416名，聘用人才同比增长249%，其中医疗、教育领域人才分别占74%、20%；年龄以60岁至70岁为主，占聘用人员的88%。黔江区、潼南区、铜梁区、开州区、忠县扎实开展“双高”人才聘用工作，努力搭建人才引进平台，聘用“双高”人才数量均达20名以上。

重庆市人社局相关负责人介绍，重庆市“双高”人才工作已逐渐走向纵深、走在全国前列，人才机制不断完善，影响面不断延展，得到社会各界广泛好评。部分区县成立了“双高”人才库，加强专家对接服务，退休“双高”项目逐渐成为基层引才的重要渠道和退休专家发挥余热的实践热土。

下一步，重庆市人社局将通过大力引进紧缺“双高”人才、搭建事业发展平台、做好工作和生活保障服务、广泛宣传先进事迹和优秀成果等，充分发挥“双高”人才技术帮扶、项目攻关、人才培养等作用，助力经济社会高质量发展，为现代化新重庆建设作出新的贡献。