人力资源社会保障部不久前印发“关于强化人社支持举措 助力民营经济发展壮大的通知”，从优化就业创业服务、加大社保惠企力度、扩大技能人才供给、构建和谐劳动关系等方面，推出一系列政策举措，支持民营企业做大做强。

“民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础。”人力资源社会保障部就业促进司副司长运东来说，专门下发通知进行部署，是贯彻落实党中央促进民营经济发展壮大决策部署的重要举措，也是破解民营企业发展堵点、痛点的及时之举。

通知要求突出优化就业创业服务，支持企业稳岗扩岗。“我们引导各地综合运用财政补贴、税收优惠、就业创业等各项涉企政策，强化倾斜支持中小微企业政策导向，健全惠企政策精准直达机制。实施重点企业用工保障，要求及时将专精特新、涉及重点外资项目等民营企业纳入重点企业清单，强化民营企业公共就业服务。”运东来表示。

“真金白银”支持企业轻装上阵，十分关键。“我们将加大社会保险惠企支持力度，降低民营企业用工成本。”运东来介绍，阶段性降低失业、工伤保险费率政策延续实施至2025年底，对不裁员、少裁员的民营企业实施失业保险稳岗返还政策，以单位形式参保的个体工商户参照实施。

针对民营企业技能人才短缺问题，通知突出技术技能人才供给，提出通过深化产教融合和校企合作、建设高技能人才培养基地、设立技能大师工作室等举措，强化民营企业技能人才培养。人社部门为民营企业建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，畅通民营企业技术人才评价渠道；同时将相关人员纳入享受政府特殊津贴推荐选拔范围，健全人才激励机制。

为提升民营企业对人才的吸引力，通知提出，各地要进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，做好人事管理、档案管理、社会保障工作衔接，促进各类人才资源向民营企业合理流动、有效配置。据记者了解，多地人社部门强化公共服务有序衔接，配合相关部门将民营企业高技能人才纳入人才引进范畴，在积分落户、购（租）房、医疗保障、子女教育等方面给予倾斜。

“下一步，我们将坚持把促进民营经济发展壮大作为重要政治任务，立足部门职能职责，建立常态化服务民营企业沟通交流机制，深化涉企‘一件事’集成改革，有序衔接公共服务，努力推动各项政策落地见效。”运东来说。（姜琳、彭美琪）