嘉峪关市始终把人才队伍建设作为推动高质量发展的“加速器”，坚持“引、育、管、用”一体化推进，持续深化人才体制机制改革，不断加大领军人才推荐选拔、各类人才培养培育、激励保障力度，着力培育一批优秀本土人才，为全市经济社会各项事业发展提供有力人才支撑。

坚持实干实绩导向，严格选拔人才。把选拔市级领军人才，作为发现人才、培养人才、激励人才的有效途径，注重从工作一线发现选拔各类人才，自2010年以来，共评选市级领军人才四批262人次，涵盖工业、教育、卫生、农业、文化旅游、住建商贸等各个行业领域。2023年开展第四批市级领军人才评选工作，注重以业绩、能力、成果为导向，明确评选标准，严格评选流程，经个人申报、单位推荐、组织考察、资格审查、会议审议、社会公示等程序，最终推荐评选出第四批市级领军人才60名。注重激励各类人才在高质量发展中充分发挥引领带动作用，在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

聚焦提质培优目标，大力培养人才。坚持分层分类和突出重点相结合，着力提升全市各行业各领域人才综合素质，针对党政干部人才，以事业发展、干部成长需要为导向，纵深推进干部能力素质大提升三年行动，大规模开展专业化精准化实战化培训，实施“分团出嘉”计划，累计培训各层级党政干部人才1.8万人次。针对技能型人才，紧盯产业发展，不断优化职业技能培训机制，通过职业技能培训+技能资格认定相结合的方式，组织开展各类职业技能培训6075人次，取得各类职业资格证书1812人。针对教育、医疗领域专业性人才，建立长期培养与短期培训相结合、外出进修与院校学习相结合、学历教育与岗位练兵相结合的多层次培养体系，选派教育、卫生领域658名业务骨干赴知名学校、医院开展岗位锻炼培训，推动全市教育、医疗水平迈上新台阶。

注重完善评价机制，充分激励人才。坚持让事业激励人才，让人才成就事业，先后出台嘉峪关市高层次及急需紧缺人才扶持激励办法、引进人才管理办法、柔性引才管理办法等人才发展制度机制20余项，设立1000万元人才发展专项资金，进一步提高人才政策待遇。加大国家、省级人才发展平台建设扶持力度，建成国家和省级高技能人才实训基地、国家技能大师工作室等国家、省级人才平台13个，累计推荐评选省级领军人才、省级优秀专家等各类人才71人次，以人才培优激励推动人才“雁阵”发展。深入组织开展“雄关工匠”“雄关名师”“雄关名医”等评选活动，强化职称评聘激励措施，对工作实绩突出的破格晋升高级职称，切实激发各类人才创新创造活力。