河北人社系统坚决贯彻全国人社工作会议精神，围绕中心、服务大局，跳出人社看人社、跳出人社干人社，紧扣加强人力资源开发利用主题主线，深入实施六大工程，切实兜住、兜准、兜牢民生底线，扎实推动人社工作全面提档升级。

实施重大国家战略助力工程，在深入推进京津冀协同发展、高标准高质量建设雄安新区中彰显新担当。今年是京津冀协同发展战略实施10周年，我们将以此为契机，全域对接、全面承接，将人社领域协同发展引向纵深，为打造中国式现代化建设先行区、示范区作出新的更大贡献。加快推进京津冀社保卡居民服务“一卡通”，目前已经实现了省内7个高频场景一卡通，京津冀三地共同签署了“一卡通”合作框架协议。下一步，重点是对接京津健全实施方案、技术方案、目录清单，全面推动三地社保卡跨省通用、一卡多用、线上线下场景融合发展。同时，会同三地人大法工委推进区域协同立法。深化京津冀人社协同发展，抓好京津冀鲁苏劳务协作、京津冀人才合作等已签署协议落实，积极推动签署京津冀人社协同发展三年框架协议，推出新一轮人社创新举措。举办京津冀鲁苏“就业直通车”活动，高标准抓好第一批社保经办“同事同标”事项落地实施，推行京津冀人才分类评价统一标准服务，修订《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》，推动京津冀区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点落实。全力支持高标准高质量建设雄安新区，牢牢把握“并重”“并举”重要要求，抓好人社部支持雄安新区政策措施清单落实，积极推动雄安人力资源服务产业园晋升国家级产业园，编制发布2024年新区急需紧缺人才目录，举办人才智力交流大会，吸引更多人才了解雄安、来到雄安、扎根雄安。

实施就业促进工程，在推动高质量充分就业中取得新成效。就业是经济发展“晴雨表”，民生改善“温度计”，社会稳定“压舱石”。今年，河北省委、省政府继续将就业促进工程纳入全省20项民生工程。我们将坚决扛起稳就业的政治责任，围绕就业机会更加充分、就业结构更加合理、就业环境更加公平、就业能力持续增强、就业保障稳步提升，加快构建高质量充分就业工作体系，为提振发展信心、稳定经济运行提供有力支撑。突出就业优先导向，及时优化调整稳就业政策，完善就业补助资金管理使用、创业孵化基地管理等规定，抓好阶段性降低失业保险费率、职业培训补贴等政策落实。突出抓好重点群体就业，把高校毕业生就业作为重中之重，拓宽市场化社会化就业渠道和政策性就业岗位，让有就业意愿的毕业生全部实现就业；加大农民工特别是脱贫人口就业帮扶力度，加强农民工返乡创业园、零工市场等载体建设，促进农民工就业增收。突出做好就业创业服务，加大创业担保贷款投放和贴息力度，做大人社惠农贷、人社惠企贷等特色金融产品规模。大力开展企业职工岗位技能培训，加强特色劳务品牌创建，做好河北福嫂进京就业工作，开展民营企业服务月等系列招聘活动，促进招聘求职精准对接。

实施社保扩面提质工程，在推动社保制度改革中取得新进展。社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障。我们将按照系统集成、协同高效的要求，加快健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，织密扎牢社会保障安全网。持续推进社保制度改革，落实企业养老保险全国统筹制度，巩固完善失业保险、工伤保险省级统筹制度，确保基金平稳运行。深入开展全民参保计划，优化调整社会保险费申报缴纳流程，突出农民工、灵活就业人员、新业态就业人员等群体，加强参保政策宣传解读，有针对性做好参保服务。稳步提升社保待遇水平，按照国家部署做好职工养老保险待遇调整工作，继续提高城乡居民基础养老金最低标准，让发展成果更多更公平惠及人民群众。

实施人才强冀工程，在深化人才发展体制机制改革中培育新优势。建设现代化产业体系、推进高质量发展，关键是要有大批高质量的人才。我们将坚持党对人才工作的全面领导，聚焦需求导向、市场导向，大力培养引进用好各类人才。加快推进技能强省行动，全力推动部省共建技能强省行动合作协议落实落地，巩固提升技工教育联盟办学水平，加强高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台建设，加快培养一批燕赵大师、大国工匠。加强专业技术人才队伍建设，出台职称评审监管办法，加大龙头企业、骨干企业职称自主申报评审支持力度；加强青年科技人才培养，完善博士后培养政策，持续扩大博士后规模。高标准办好“冀才高校行”等活动，吸引更多高端人才来冀创新创业。深化事业单位人事薪酬制度改革，抓好《事业单位工作人员考核规定》落实，修订事业单位绩效工资实施意见，健全完善高层次人才薪酬激励政策体系。

实施公共服务提质增效工程，在推动优化人社领域营商环境中实现新提升。坚持以数字赋能转作风、优服务、提效能，推动工作理念由“管理”向“服务”转变。加快数字人社建设，加大人社一体化公共服务平台推广应用力度，推进数据融合共享、业务协同联动，促进更多关联事项“智能联办”。持续推进“高效办成一件事”，牵头做好社会保障卡居民服务“一件事”、退休“一件事”涉及服务事项办理，认真梳理老百姓可感可及的重点事项，每年推出一批“一件事”服务事项，不断破解群众和企业面临的难点、堵点、痛点问题。加强窗口单位建设，深入开展厅局长走流程、基层窗口调研暗访等活动，落实“好差评”机制，开展岗位练兵比武，持续提升窗口服务质量。

实施防风险保安全守底线工程，在全力防范化解人社领域风险隐患中展现新作为。坚持统筹高质量发展和高水平安全，牢固树立底线思维，增强忧患意识，全面排查化解各类风险隐患。突出抓好欠薪治理，全面压实根治欠薪工作责任，压茬开展系列专项整治行动，严厉打击恶意欠薪违法行为，确保不发生个人极端恶性事件、不发生群体性事件、不发生重大负面舆情炒作。加强舆情应对处置，健全舆情分析研判预警机制，发生负面舆情第一时间线上线下同步处置化解，防止扩散发酵。抓牢抓实抓细安全生产，紧盯公共服务大厅、人力资源市场、技工院校等人员密集场所，加强安全管控和隐患排查，确保不发生重大安全事故。统筹抓好规模性失业、社保基金管理、人事考试、信访稳定等风险隐患排查，做实做细应急预案，坚决守住不发生区域性系统性风险的底线。

河北人社系统将坚决落实全国人社工作会议部署，解放思想、奋发进取，扎实推动人社事业高质量发展，为加快建设经济强省、美丽河北，奋力谱写中国式现代化建设河北篇章作出新的更大贡献！（作者：河北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长 杨燕伟）