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本报招远讯 （通讯员 招组轩）近年来，山东招远市积极探索人才有效供给之路，从引才模式、政策支持、服务保障等方面发力，为县域经济高质量发展提供有力人才支撑。
编织“引才网”。对优秀人才供给需求进行了调研摸底，突出以才引才，不断延伸招引链条，先后举办名企名校行活动18场，“院士招远行”活动3场，连续举办3届“才聚金都 智兴产业”高层次人才高峰论坛，成功引进一批海归博士团队，顺利落地六合宁远生物医药项目。深入开展“游子当猎头·荐才为金都”乡情引才专项行动，从招远籍在外人才中选聘“游子荐才特使”43人，帮助家乡推广人才政策，引进人才。截至2023年12月，通过“游子荐才”共引进981名急缺人才。
升级“政策包”。出台“人才新政16条”，支持企业张榜求贤、鼓励“游子猎头”举才荐才、补贴外来人才安身安业。创新设立最高3.6万元的稳岗补贴、最高4万元的“招雁归巢”奖励金，加快吸引青年人才来招就业创业。2021年以来，共引进大学生8122人、硕士研究生486人、博士研究生26人，累计为青年人才发放各类补贴1524.4万元，为企业发放“人才贷”3000万元。
优化“软环境”。布局建设3处含图书室、亲子乐园等6个特色分区的人才会客厅，筹集305套可实现直接拎包入住的精装修公寓，择优遴选30个商家组建“金都人才服务商联盟”，向人才提供7大类62个服务项目。由组织部、人社局、科技局等部门联合组建8支“助企引才服务队”，指导企业提高提升企业引才、选才、用才的效率及精准度，同时对已招引人才进行为期3年的跟踪对接，及时了解和解决人才工作、生活面临的困难问题200多个，让人才既能安家安身，又能安心安业。
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