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近日，笔者所在县开展了高层次人才慰问活动。对县域经济社会发展作出突出贡献的优秀人才，县领导带着慰问物资和暖心祝福实地走访，聊聊天，谈谈心，了解他们的困难和诉求，为他们解难题、办实事。此举彰显了惜才爱才之心，送上了节日问候，受到人才和企业点赞。
对各类人才多一些关心关爱，可以提高人才的荣誉感和自豪感，让其更有获得感，提高他们在单位和社会上的地位。这也有利于鼓励他们专研技术、提升能力，帮助企业提高生产效率，向更高的目标迈进。
树立人才标杆，则可以激励其他人才争先创优，向标杆学习，实现良性竞争。这便于企业实行梯队培养人才，培养出更多具有竞争力的人才，为企业发展提供源源不断的动力。
节日期间走访慰问高层次人才，既是对人才的认可，也是对企业的鼓励。通过这样的活动，可以进一步提高企业的知名度和影响力，激发企业干事创业，也让其更加重视人才的引进、培养和留用，助力企业发展。
充分激发人才创新活力潜力，就要通过节日慰问、典型宣传等方式，形成良好的社会风气，形成人人尊重人才、人人争取成为人才的新风尚。同时，针对困扰人才发展的问题，应着力克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，打破旧有条框与束缚，让拥有真才实学的人才有用武之地，助更多优秀人才脱颖而出。
在很多县城，高学历、高层次科创型人才比较短缺，引进难度、留用难度也比较大。提高人才的待遇水平和社会地位，引导社会关注、关心、关爱人才，善于培养人才、凝聚人才、使用人才，才能更好发挥人才作用，推动地方高质量发展。
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