人勤春来早，龙年向前跑。2月18日，新年开工第一天，南通市海门区人力资源市场火热开局，鸣响“招贤纳才”开工礼炮。为确保节后就业规模稳中有增，海门区人社局早谋划、早出发、早行动，区内省外、线上线下招聘活动“双管齐下”，抢抓企业复工复产和求职者返岗就业“黄金期”，为供需双方搭建精准对接平台，点燃新年“求职热”，助力全区经济“开门红”。

千里之行，组团赴外招工揽才
“这次我们制定了陕西、山西、贵州等3条招聘路线供企业选择，在节后上班的第一天兵分三路带领我区重点企业赴外招聘‘抢开局’！”海门区人社局分管领导如是说。此次赴外招聘活动既是一次用人单位与劳动者的“千里之约”，更是一场城市与人才的“双向奔赴”。中天钢铁、美罗家纺、中兴能源装备、希诺等21家重点企业携带了1800余个优质岗位，参加当地“2024年春风行动专项招聘活动”“‘春风送岗’暨东西部协作招聘会”等15场招聘会。期间，区人社局还与当地人社部门签订劳务合作协议，在人才培养、资源共享、奖励政策等方面提升合作层次和合作水平，形成深度互信、协作共赢的战略合作关系，为企业用人引入“源头活水”。此外，为进一步加强人力资源引进力度，区人社部门提前部署，对110家重点企业开展用工调查，精准研判缺工情况，已于春节前备足“就业年货”，带上龙年“合作清单”奔赴云南腾冲、楚雄和甘肃定西等地区，提前了解了当地人力资源结构和外出务工人员就业方向，参加了近10场招聘活动，提前拉开跨省招工序幕。据悉，两次赴外招聘活动共吸引了290人次达成了来海务工意向。

百米冲刺，多措并举稳岗留工

“月工资怎么构成？有没有社保？每天工作几小时？”2月18日的招聘会上，一名外省回家务工的周先生看中了某食品公司的操作工岗位，得到招聘负责人的解答后，他便满意地签上了员工信息登记表。从招聘会现场了解到，多数企业开出的“工资单”普遍在5000至7000元，海腾铜业、油威力液压、金轮针布等公司结构工程师、质量经理、CNC高级工程师、市场营销岗等职位则开出了15000至20000元的工资。在众多求职者中，既有首次参加招聘会的高校毕业生，也有工作经历的中年人，以及农民工和就业困难群体。活动现场，设置了政策咨询专区，为参会人员提供就业创业、技能培训、社会保障等政策咨询。此外，现场还通过“海门就业”抖音号同步播报招聘企业岗位要求、薪资待遇、工作环境等信息，进一步提高招聘成效。区人社局相关负责人介绍，节后各行各业都在加快开工，企业用人需求和劳动者求职热度高涨，紧抓新春招聘旺季，连续举办6场大型招聘活动，吸引返海过节人才和毕业生参加交流应聘，为全区工业经济“开门红”提供了强有力的人才支撑。

最后一米，服务企业更加精准

“求职不必去远方，海门就是好地方”。为了扩大春季招聘会辐射范围，区人社局还联合8个区镇、街道齐开“2024新春人才招聘会”活动，促进各类返乡人员就近就地就业。此外，还充分利用寒假契机，在各大商圈举办大型“东洲雁归”人才夜市活动，充分激发“学子归巢，筑梦家乡”的愿景。与此同时，还举办了新春首场“‘就’在家乡·‘职’通未来海门区‘春风行动’直播带岗专场招聘会”，让求职者可以足不出户选择心仪岗位。企业的发展离不开政策的支持。据悉，区人社局于节前便出台《南通市海门区2024年春节期间用工奖补政策实施细则》，切实做好春节期间企业用工服务，激励企业扩大劳动力供给，及时兑现人力资源服务机构推荐就业补贴、企业招聘补贴、春节返岗补贴等相关奖励政策，按每人500/1000元的标准发放补贴或包车费用的60%给予补助,真真切切用“真金白银”为企业降低用工成本。“特别感谢人社局为企业提供的各项服务，真切感受到了咱们政府为企业着想，主动进位的服务理念，有效解决了企业发展所需。” 江苏通光光缆人事经理陆玉倩高兴地说道。

栽下梧桐树引得凤凰来。从短期来看，招工“先人一步”，开局就能“快人一拍”。但从长远来看，让人留得住、干得好才是重中之重。区人社局局长冯新表示，后续人社部门将重点推进职业技能培训工作，帮助劳动者掌握一技之长，进一步提升就业能力，促进稳岗增收。“我们将持续完善职业能力建设，构建和谐劳动关系，让劳动者不但劳有所得，更有多方面的获得感、认同感。”