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本报舟山讯 （通讯员 朱琰星）近年来，浙江舟山定海区实施项目化责任制考核体系，构建以“书记领办”项目为主，“品牌打造”项目和“揭榜挂帅”项目为辅的多元化评价考核机制，引导各职能部门、镇（街道）以人才需求为导向，形成特色化人才工作项目，加快形成“一镇街一品牌、一单位一特色”的人才工作“风景线”。
“书记领办”重点项目“一项一评”。聚焦海岛产业发展需要和瓶颈，根据产业发展实际，以部门、镇（街道）书记为第一责任人，每年领衔人才工作重难点项目一项以上，将项目完成进度与年度考核挂钩，充分发挥党员、干部、人才合力，撬动重难点问题解决。2023年，已通过“书记领办”重点项目招引青年博士8人，实现“人才之家”全区覆盖，人才活动常态化开展。
“品牌打造”亮化项目“择优选取”。围绕“小专特”人才工作品牌打造，开放“品牌打造”亮化项目比选渠道，鼓励各职能部门、镇（街道）整合自身优势资源，创新举措点亮特色人才工作品牌。“品牌打造”项目年初申报，择优入围。入围项目所需实施经费优先列入全区财政年度预算。目前已点亮人才工作品牌10余项。
“揭榜挂帅”自选项目“按绩奖补”。全面梳理“海洋电子信息产业高层次人才集群打造”等争先创优项目，形成揭榜挂帅清单，榜单按年度划分节点进行绩效评估并给予资金补助。截至目前，已通过“揭榜挂帅”项目完成海洋电子信息智库等高能级创新平台打造，拨付奖补资金超200万元。
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