京津冀协同发展上升为国家战略以来，唐山市深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署，积极开展京津唐人才劳务输出与输入协作，10年增长500%。

围绕输出：一方面，持续推进建立京津唐“一体化”就业协同互访交流和磋商机制，推进人力资源和岗位需求对接，2023年向京津输出劳务4300余人。①以劳务品牌建设为切入点，输送家政服务3430人，主要是以“唐嫂”为代表，输出月嫂、育儿嫂、保姆、保洁、养老照护师、护工等工种，现从业2300余人，主要来自农村剩余劳动力和城市下岗失业人员和新增劳动力，100%参加培训。“唐嫂”2020年注册商标，先后获评市级和省级劳务品牌。还与北京石景山区人社局合作共建迁安市首钢矿业街道就业创业平台，常态化帮扶首矿失业群体，开展劳务输出。②落实全国首批国家产教融合试点城市要求，持续强化产教融合发展，长期组织辖区内技工院校，与长城汽车、富士达、中都星徽物流等京津企业开展校企合作，“订单式”培养技能人才，2023年向京津输送技工院校毕业生970名，累计达到5280名。另一方面，每年有3000-4000名唐山籍优秀高校毕业生在京津就业。

围绕输入：牢固树立人才是第一资源理念，借机借势把人才工作融入京津唐协同发展大局。一是突出机制创新。持续发力加快人才强市建设，以“凤凰英才”计划为统揽，不断完善升级人才政策。在此基础上，与北京通州、天津宝坻联合起草发布《人才一体化实施方案》《高层次人才互认标准》等4个文件，建立了“通宝唐”人才交流合作机制，促进了人才跨区域合作和自由流动。二是突出智力引进。依托唐山驻中关村引才引智工作站、院士联络处和研究生社会实践唐山基地，持续不间断开展科技创新企业走进中科院、京津专家唐山行等引才引智活动。2014年以来，与92名“两院”院士建立长期合作关系，柔性引进京津人才来唐开展技术服务8.3万人次，促成679个技术合作项目签约。三是突出招聘对接。每年面向京津发布《唐山市紧缺人才需求目录》。2023年，组织5000余家次用人单位赴京津高校开展“揽英才 创未来”万企入校园招聘活动60余场次。举办“第十三届河北省沿海经济崛起带高层次人才交流大会”等大型招聘活动，2014年以来全职引进京津院校博硕研究生1085 名。四是突出人才培养。每年聘请京津重点高校专家教授开展企业家高端对话、人才驱动经济转型发展等培训活动20余场次，专题培训企业中高级经营管理人才1000人次以上。五是突出产业赋能。唐山人力资源服务产业园发展壮大，在获批省级产业园基础上，形成“一园十区”工作布局，集聚了双高、中智等15家京津先进人力资源服务机构。2020年开园以来，年带动就业从1.1万人次增加到8.5万人次，年经营性收入从7.7亿元增加到41.7亿元。此外，还有1.3万名京津户籍人口长期在唐山工作就业，主要集中在首钢京唐钢铁（曹妃甸）、迁安首钢以及驻芦台开发区、汉沽管理区的一些天津企业。