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本报武汉讯 （通讯员 楚仁轩）为践行新时代“枫桥经验”，研究谋划2024年劳动争议裁调审衔接工作，提升劳动争议多元化解质效，合力构建和谐劳动关系，日前，湖北省人社厅联合省总工会、省法院召开“人社+工会+法院”劳动争议裁调审衔接工作会商会，共同建立“人社+工会+法院”劳动争议裁调审衔接工作机制。
近年来，省人社厅、省总工会、省法院通过开展“人社+工会”“法院+工会”等系列对接工作，在探索劳动争议多元化解、维护劳动者合法权益等方面取得了一系列积极成果。为进一步推动工作衔接，实现劳动争议裁调审的深度融合，三方一致同意建立合作工作机制，落实季度联席会议制度、开展联合调研、集中会诊疑难争议案件、实行不定期庭审互听制；选取工作基础较好的区县开展试点，共同打造名人名企调解工作室，宣传推广试点经验；制定裁调审工作文件，会商出台办案指引，完善调解工作管理制度；利用信息化平台实时共享数据信息，推送发布典型案例，共同举办业务培训，联合开展省际合作。全面夯实权责共担、政策共谋、机制共建、制度共享的工作基础，形成“1+1+1>3”的良好合作效应。
推进“人社+工会+法院”劳动争议裁调审衔接工作是着眼于全省劳动人事关系发展特点，完善省劳动人事争议多元处理机制建设，深化源头治理和提高调处效能的有力举措。下一步，省人社厅、省总工会、省法院将充分发挥各自优势，推进基层劳动人事争议调解组织建设行动，开展全省劳动争议多元化解经典案例和新时代劳动领域“枫桥式工作法”评选活动，共同推动劳动争议裁调审衔接工作走深走实，促进劳动关系和谐与社会稳定。
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